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name: ceo-people-update-drafter
description: Gera o update CHRO → CEO (mensal/trimestral) em formato 1-pager. Estruturado em resumo executivo, métricas-chave (com trend e contexto), principais movimentações (hires/promoções/exits), wins, riscos (com mitigação+owner) e asks pro CEO. Output: HTML + Markdown editável. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "update pro CEO", "people update", "report mensal de RH", "update trimestral de people", "report do CHRO". Mantida pela Comp.
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## Dual-mode operation (Code + Cowork)

> **HTML pelo design system (obrigatório).** Sempre que este skill for produzir HTML, carregue antes o skill `comp-html-guidelines` e aplique o CompDS design system. Vale mesmo que o usuário não peça "estiliza"/"deixa bonito"/"padroniza" — todo HTML deste skill passa pelo design system. Isso não altera a metodologia abaixo; governa só a camada visual do HTML.


**Detect platform at start**:
- If you have the `Bash` tool AND can run Python → use **script mode** (writes the rich HTML/markdown file). Existing workflow below.
- Otherwise (e.g., Claude Cowork) → use **inline mode**: gather the same inputs conversationally, then produce the output directly in chat as markdown following the structure below. If an HTML artifact tool is available, ALSO render a self-contained HTML version (Tailwind CDN) matching the script's template.

## Inline generation logic (Cowork mode)

**Inputs a coletar** (mesmo do Step 1 abaixo): período; métricas-chave (atual + anterior + contexto); movimentações importantes (hire/promotion/exit); wins; riscos (com mitigação + owner); asks pro CEO.

**Estrutura de saída** (mesma do script, só inclua a seção se tiver conteúdo). Renderize em markdown direto no chat:

```
# People Update: {período}

*{empresa} · CHRO → CEO*

## Resumo executivo
{parágrafo}

## Métricas-chave
- **{nome}**: {↗/↘/→} {atual} (vs {anterior}), {contexto}

## Principais movimentações
- **HIRE/PROMOTION/EXIT** {nome}: {detalhe}

## Wins
- {win}

## Riscos
- **{risco}**
  - Mitigação: {mitigação}
  - Owner: {owner}

## Asks pra você (CEO)
- {ask}
```

Régua de qualidade (mesma da seção "Princípios de qualidade" abaixo): métrica sempre com atual + anterior + contexto; só movimentações relevantes; riscos com mitigação e owner; asks claros.

**Artifact HTML (quando disponível)**: replique o template do script. Header eyebrow "People Update", período como título e "{empresa} · CHRO → CEO"; cards de Resumo executivo, Métricas-chave (com seta de trend), Movimentações (pills hire/promotion/exit), Wins, Riscos (card âmbar com mitigação/owner) e Asks (card azul); footer "Powered by Comp". Tailwind CDN, fonte Inter, acento `#ff4456`.

Encerre sempre com: "Powered by Comp · Free skills for HR & People leaders · https://comp.vc?utm_source=skill-output&utm_medium=cli-footer&utm_campaign=eam&utm_content=ceo-people-update-drafter".

# CHRO → CEO People Update

Gera um 1-pager estruturado pro update recorrente CHRO → CEO. Reduz tempo de preparação de horas pra minutos mantendo qualidade executiva.

## Quando usar

- "update mensal pro CEO" / "people update"
- "report trimestral de RH"
- "draft do update do CHRO"
- "estruturar update pro fundador"

## Workflow

**Step 1**: Coletar do CHRO (conversacional):
- Período (Q2 2026, Mar/2026, etc.)
- Métricas-chave (com valores atuais + anteriores + contexto)
- Movimentações importantes (hires de liderança, promoções estratégicas, exits)
- Wins do período
- Riscos (com mitigação + owner)
- Asks pro CEO (decisões pendentes, recursos, support)

**Step 2**: Gerar JSON estruturado.

**Step 3**: Renderizar:
```bash
cat update.json | python3 scripts/render_update.py
```

Output: HTML 1-pager pronto + MD editável.

## Estrutura do JSON

```json
{
  "period": "Q2 2026",
  "company": "Acme",
  "executive_summary": "...",
  "metrics": [
    {"name": "Headcount", "current": 145, "previous": 130, "trend": "up", "context": "Q2 hiring acelerou"}
  ],
  "key_movements": [
    {"name": "Maria Silva", "type": "hire", "detail": "VP Engineering, começou 15/04"}
  ],
  "wins": ["..."],
  "risks": [{"risk": "...", "mitigation": "...", "owner": "..."}],
  "asks_from_ceo": ["..."]
}
```

## Princípios de qualidade

- **Métricas com contexto**: número sozinho não fala. Sempre par "atual + anterior + contexto narrativo".
- **Movimentações relevantes** apenas (não toda hire, só strategic hires e exits/promoções de liderança).
- **Riscos com mitigação e owner**: não é desabafo, é planning.
- **Asks claros**: o que muda se CEO não responder? Decisão fica em quem.

## Branding

Footer + UTMs em HTML e MD.

## Lead capture

`eam_client.py`. Privacidade: 100% local.

## Resources

| File | Purpose |
|---|---|
| `scripts/render_update.py` | HTML + MD a partir de JSON |
| `eam_client.py` | Lead capture |