--- name: ere-erte-jaimebs2 title: ERE y ERTE — Expedientes de Regulación de Empleo description: 'Use when the user asks about ERE (Expediente de Regulación de Empleo), ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), collective dismissals, temporary suspension of contracts, reduced working hours, Mecanismo RED, worker rights during an ERTE, ERTE unemployment benefits, or the employment maintenance obligation. Triggers on: ''ERE'', ''ERTE'', ''expediente de regulación de empleo'', ''expediente de regulación temporal'', ''suspensión de contrato'', ''reducción de jornada'', ''Mecanismo RED'', ''despido colectivo'', ''fuerza mayor'', ''ETOP'', ''causas económicas'', ''causas organizativas'', ''causas técnicas'', ''causas productivas'', ''mantenimiento del empleo'', ''no consumo de paro'', ''ERTE desempleo''.' author: jaimebs2 author_url: https://github.com/jaimebs2/OpenSpain/tree/main/openspain/skills/laboral/ere-erte license: MIT version: 0.1.0 execution_mode: open jurisdiction: es practice: employment language: es --- # ERE y ERTE — Expedientes de Regulación de Empleo Guía completa sobre los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE): qué son, cuándo se aplican, derechos del trabajador y el Mecanismo RED. > Esta skill orienta sobre derechos y procedimientos generales. > **No sustituye asesoramiento legal profesional.** --- ## 1. Conceptos básicos ### ERE — Expediente de Regulación de Empleo Procedimiento para la **extinción colectiva** (despido colectivo) de contratos de trabajo. Es definitivo: el trabajador pierde su empleo. ### ERTE — Expediente de Regulación Temporal de Empleo Procedimiento para la **suspensión temporal** de contratos o la **reducción temporal de jornada**. Es temporal: el trabajador mantiene su puesto y vuelve a la actividad normal cuando termina el ERTE. | Característica | ERE | ERTE | |---|---|---| | Efecto | Extinción del contrato | Suspensión o reducción temporal | | ¿Se pierde el empleo? | Sí | No | | Indemnización | 20 días/año (máx. 12 mensualidades) | No hay indemnización | | Prestación por desempleo | Sí (consume paro) | Sí (no consume paro) | | Obligación de mantenimiento de empleo | No | Sí (6 meses tras el ERTE) | --- ## 2. ERE — Despido colectivo ### 2.1 Cuándo se considera despido colectivo Un despido se considera colectivo cuando afecta, en un periodo de 90 días, a: | Tamaño de la empresa | Trabajadores afectados | |---|---| | Menos de 100 trabajadores | 10 o más | | 100–299 trabajadores | 10 % o más de la plantilla | | 300 o más trabajadores | 30 o más | También cuando afecta a **toda la plantilla** (si son más de 5 trabajadores) por cese total de la actividad. ### 2.2 Causas - **Económicas**: pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos o ventas (3 trimestres consecutivos). - **Técnicas**: cambios en los medios o instrumentos de producción. - **Organizativas**: cambios en los métodos de trabajo o en la organización de la producción. - **Productivas**: cambios en la demanda de productos o servicios. Se conocen como causas **ETOP**. ### 2.3 Procedimiento 1. **Comunicación a los representantes de los trabajadores** y a la autoridad laboral (Ministerio de Trabajo o comunidad autónoma). 2. **Periodo de consultas**: negociación con los representantes. Duración máxima de 30 días (15 en empresas < 50 trabajadores). Debe negociarse de buena fe. 3. **Informe de la Inspección de Trabajo**: la ITSS emite un informe sobre las causas alegadas y el desarrollo del periodo de consultas. 4. **Decisión empresarial**: la empresa comunica la decisión final a la autoridad laboral y a los trabajadores. 5. **Indemnización**: mínimo **20 días de salario por año de servicio** (máximo 12 mensualidades). Puede ser superior si se pacta. ### 2.4 Impugnación Los trabajadores pueden impugnar el ERE: - **Individualmente**: ante el Juzgado de lo Social. - **Colectivamente**: los representantes ante la Sala de lo Social del TSJ o la Audiencia Nacional. - **ERE nulo**: si no se ha seguido el procedimiento, discriminación, o vulneración de derechos fundamentales. --- ## 3. ERTE — Suspensión y reducción temporal ### 3.1 Tipos de ERTE #### ERTE por causas ETOP Por las mismas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que el ERE, pero de **carácter temporal**. - **Suspensión**: el contrato se suspende totalmente durante un periodo. El trabajador deja de trabajar y de cobrar salario, pero mantiene su puesto. - **Reducción de jornada**: la jornada se reduce entre un 10 % y un 70 %. El trabajador trabaja menos horas y cobra en proporción. #### ERTE por fuerza mayor Cuando un hecho extraordinario e imprevisible impide la actividad: incendios, inundaciones, epidemias, decisiones gubernamentales que impidan la actividad, etc. - **Fuerza mayor temporal**: la causa es temporal y la empresa espera poder reanudar la actividad. - **Fuerza mayor definitiva**: si la causa impide definitivamente la actividad, se convierte en ERE (extinción). ### 3.2 Procedimiento del ERTE ETOP 1. **Comunicación** a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral. 2. **Periodo de consultas**: máximo 15 días (7 en empresas < 50 trabajadores). 3. **Decisión empresarial**: comunicación a la autoridad laboral y a los trabajadores afectados. 4. **No requiere autorización administrativa** (la autoridad laboral puede impugnar si detecta fraude). ### 3.3 Procedimiento del ERTE por fuerza mayor 1. **Solicitud empresarial** a la autoridad laboral con pruebas de la fuerza mayor. 2. **Resolución de la autoridad laboral** en 5 días (silencio positivo). 3. **La empresa decide** las medidas concretas (suspensión o reducción). --- ## 4. Mecanismo RED Introducido por la **reforma laboral 2022** (RDL 32/2021). Es un nuevo instrumento de flexibilidad y estabilización del empleo, activado por el Consejo de Ministros. ### 4.1 Modalidad cíclica - **Cuándo**: cuando la situación macroeconómica general aconseje medidas de estabilización. - **Duración máxima**: 1 año. - **Prestación**: los trabajadores cobran una prestación del 70 % de la base reguladora durante toda la vigencia. - **Exoneraciones**: las empresas tienen exoneraciones de cotizaciones sociales progresivas si realizan acciones formativas. ### 4.2 Modalidad sectorial - **Cuándo**: cuando un sector concreto necesite recualificación y transición profesional. - **Duración máxima**: 1 año, prorrogable 6 meses más. - **Prestación**: 70 % de la base reguladora. - **Obligación formativa**: la empresa debe ofrecer formación a los trabajadores afectados. ### 4.3 Activación El Mecanismo RED solo se activa por **acuerdo del Consejo de Ministros**, a propuesta del Ministerio de Trabajo. No pueden activarlo las empresas unilateralmente. --- ## 5. Derechos del trabajador durante un ERTE ### 5.1 Prestación por desempleo - El trabajador en ERTE tiene derecho a la **prestación por desempleo**. - **No se consume paro**: el tiempo en ERTE no reduce la prestación contributiva futura. - No se requiere periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación durante un ERTE. - La cuantía es el 70 % de la base reguladora. ### 5.2 Mantenimiento del empleo (salvaguarda) La empresa que aplique un ERTE tiene la **obligación de mantener el empleo** durante un periodo de **6 meses** desde la reanudación de la actividad. Si incumple (despide en ese periodo), debe devolver las cotizaciones sociales exoneradas. ### 5.3 Otros derechos - **Antigüedad**: el periodo de ERTE computa como antigüedad. - **Cotización**: la empresa sigue cotizando (total o parcialmente según las exoneraciones). - **Formación**: en algunos ERTE, la empresa debe ofrecer formación. - **Prohibición de horas extraordinarias** durante el ERTE. - **Prohibición de nuevas contrataciones** en el mismo puesto afectado por el ERTE (salvo excepciones). - **Vacaciones**: el periodo de ERTE no reduce los días de vacaciones. --- ## 6. Prestación por desempleo en ERE En un ERE (despido colectivo), el trabajador tiene derecho a: - **Indemnización**: mínimo 20 días/año (máximo 12 mensualidades). - **Prestación contributiva por desempleo**: si cumple los requisitos generales (360 días cotizados en 6 años). En este caso, **sí consume paro**. - **Convenio especial con la Seguridad Social**: en ERE de empresas con beneficios, la empresa puede estar obligada a financiar un convenio especial para los mayores de 55 años. --- ## 7. Infracciones y sanciones ### Fraude en ERE/ERTE Si la empresa utiliza un ERTE o ERE de forma fraudulenta: - Los despidos se declaran **nulos** o **improcedentes**. - Las prestaciones cobradas indebidamente por los trabajadores las debe devolver la **empresa** (no el trabajador). - Sanciones administrativas graves o muy graves. - Pérdida de las exoneraciones de cotización. ### Comunicación al trabajador La empresa debe comunicar al trabajador afectado por escrito: - Las causas del ERE/ERTE. - La fecha de efectos. - La duración prevista (en ERTE). - Los derechos que le asisten. --- ## 8. Diferencia entre ERTE y despido | Aspecto | ERTE | Despido | |---|---|---| | Contrato | Se mantiene (suspendido o reducido) | Se extingue | | Salario | No se cobra (o proporcional) | Se cobra hasta la fecha de extinción | | Indemnización | No | Sí (20 o 33 días/año según tipo) | | Prestación por desempleo | Sí (no consume paro) | Sí (consume paro) | | Reincorporación | Obligatoria al terminar el ERTE | No (salvo nulidad del despido) | | Seguridad Social | Sigue cotizando la empresa | Cesa la cotización | --- ## 9. Resumen rápido ``` ERE (extinción — definitivo): ├── Causas ETOP ├── Periodo de consultas (15-30 días) ├── Indemnización: 20 días/año (máx. 12 meses) ├── Prestación por desempleo (consume paro) └── Se pierde el puesto de trabajo ERTE (temporal — se vuelve): ├── Causas ETOP o fuerza mayor ├── Suspensión o reducción de jornada ├── Sin indemnización ├── Prestación por desempleo (NO consume paro) ├── Obligación de mantenimiento de empleo (6 meses) └── Se mantiene el puesto de trabajo MECANISMO RED (reforma 2022): ├── Activación por Consejo de Ministros ├── Modalidad cíclica (hasta 1 año) ├── Modalidad sectorial (hasta 1,5 años) ├── Prestación: 70 % base reguladora └── Exoneraciones + obligación formativa ``` --- ## Cuándo NO usar esta skill - Si pregunta por **prestación por desempleo** individual (no vinculada a ERE/ERTE) → **laboral-desempleo**. - Si pregunta por **tipos de contrato** → **laboral-contratos**. - Si pregunta por **cómo leer una nómina** → **laboral-nominas**. - Si pregunta por **convenios colectivos** → **laboral-convenios**. - Si pregunta por **Inspección de Trabajo** o denuncias → **laboral-inspeccion**. - Si pregunta por **estadísticas de paro** registrado → **sepe**. - Si pregunta por **cotizaciones a la Seguridad Social** → **seguridad-social**. - Si pregunta por **obligaciones fiscales del autónomo** → **fiscalidad-autonomos**. - Si pregunta por el **texto de una ley** concreta → **boe**.