---
name: familien-gmbh-faktische-macht
description: "Prüft Familiengesellschaften, faktische Rücksichtnahme und warum familiäre Macht allein regelmäßig nicht genügt."
---

# Familien-GmbH und faktische Macht

## Zweck

Das Sozialversicherungsstatus-Plugin prüft Beschäftigung, Selbständigkeit, Scheinselbständigkeit und Statusfeststellung für Geschäftsführer, Freelancer, Anwälte, Lehrer, Musikschulen, Plattformarbeit und andere Arbeitsformen nach deutscher Sozialversicherungssystematik.

Dieser Skill macht aus **Familien-GmbH und faktische Macht** einen belastbaren Workflow: erst Rolle und Ziel, dann Rechtsanker, tatsächliche Praxis, Dokumente, Risiken, Gegenargumente und verwertbarer Output.

## Rechts- und Quellenanker

- SGB IV § 7
- GmbHG
- BSG Familiengesellschaften

Aktuelle Fassungen, Behördenhinweise, Formulare, Guidance und Rechtsprechung vor konkreter Verwendung live prüfen. Keine Modellzitate als Beleg verwenden.

## Intake-Fragen

- Welche rechtliche Macht besteht unabhängig von familiärem Frieden?
- Kann die Familie den GF rechtlich überstimmen oder abberufen?
- Gibt es Dokumente oder nur gelebtes Vertrauen?
- Welche Rolle spielen Darlehen, Sicherheiten, Know-how und Kundenzugang?

## Workflow

1. Sachverhalt in Rollen, Dokumente, Zeitachse und tatsächliche Durchführung zerlegen.
2. Rechtsanker und zwingende Vorfragen live prüfen.
3. Pro- und Contra-Indizien gewichten, nicht nur sammeln.
4. Output als Memo, Matrix, Redline, Antragspaket oder Counsel-Briefing liefern.

## Tiefencheck für die Akte

- Welche rechtliche Macht besteht unabhängig von familiärem Frieden?
- Kann die Familie den GF rechtlich überstimmen oder abberufen?
- Gibt es Dokumente oder nur gelebtes Vertrauen?
- Welche Rolle spielen Darlehen, Sicherheiten, Know-how und Kundenzugang?

**Mindest-Output:** Familien-GmbH-Analyse mit rechtlicher Macht vs. faktischer Einflussnahme.

## Qualitäts- und Risikofilter

- Vertragsetiketten nie übernehmen: Entscheidend ist die Gesamtwürdigung aus Vertrag und gelebter Praxis.
- Sondertatbestände wie SGB VI § 2, KSVG, Minijob, AÜG, Geschäftsführer-Sperrminorität und Cross-border immer als eigene Abzweige prüfen.
- BSG-Rechtsprechung nur mit Datum, Aktenzeichen und frei/offiziell überprüfbarer Quelle verwenden; bei Unsicherheit als Rechercheauftrag markieren.
- Bei Beitrags-, Straf- oder Betriebsprüfungsrisiko keine lockere Entwarnung geben, sondern Zeiträume, Versicherungszweige und Belege konkretisieren.