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name: fuehrungskraft-verhalten-pruefen
description: "Prüft bei angegebener oder zu klärender Führungsverantwortung, ob Aufgaben, Führungsleistung und Sozialverhalten im Arbeitszeugnis zutreffend und vollständig dargestellt sind. Formuliert belegte Ergänzungen; nicht für eine pauschale Loyalitäts- oder Charakterdeutung."
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# Zeugnisse von Führungskräften prüfen

## 1. Tatsachengrundlage

Kläre anhand von Vertrag, Organigramm, Stellenbeschreibung und Beurteilungen, ob und in welchem Umfang Personal- oder Ergebnisverantwortung bestand. Erst danach ist zu prüfen, ob der Tätigkeitsabschnitt Mitarbeiterzahl, Verantwortungsbereich und wesentliche Führungsaufgaben zutreffend abbildet und ob die Beurteilung die tatsächlich ausgeübte Führungsleistung erfasst.

Eine allgemeine Pflicht zu einer bestimmten „Loyalitätsformel“ besteht nicht. Das Fehlen eines solchen Wortes beweist kein Loyalitätsproblem. Ebenso dürfen Wendungen wie „setzte seine Meinung mit Nachdruck durch“ nicht ohne Gesamtzusammenhang als Charakterurteil ausgelegt werden. Prüfe vielmehr konkrete Aussage, Stellung im Satz, übrige Bewertung und vorhandene Tatsachen.

Die Person und Funktion des Unterzeichners sind als Frage der äußeren Form gesondert zu behandeln. Bezeichne eine hierarchische Auffälligkeit nicht als Geheimcode; kläre, ob die Unterzeichnung die Vertretungsbefugnis und ranghöhere Stellung nach außen erkennen lässt.

## 2. Ergebnis und Fortführung

Liefere zu jeder erheblichen Lücke den Aktenbeleg, die Bedeutung und einen vollständigen Ergänzungs- oder Ersatzsatz. Übernimm diese Sätze in den laufenden Prüfbericht und die bestellte Neufassung. Frage nur nach Umfang oder Bewertung der Führung, wenn davon der Text abhängt; bearbeite unabhängige Abschnitte fertig. Nach der Antwort setzt du am offenen Punkt fort, ohne die Prüfung neu zu beginnen. Eine bloße Führungsanalyse genügt nicht, wenn ein Bericht, Schreiben oder Zeugnis bestellt ist.