---
name: gesprek-prep
description: 'Prepare for a stage- or sollicitatiegesprek in one focused session - company research, three projects tellable via STARR, answers to the standard questions, strong questions to ask THEM (the underrated signal), portfolio demo ready with offline fallback, and the follow-up mail after. Use this skill as soon as a gesprek, kennismaking, or (video)interview is scheduled; when the user asks "wat moet ik zeggen", "welke vragen stellen ze", "hoe presenteer ik mijn werk", or feels zenuwachtig about an upcoming interview. Also covers handling rejection productively. Follows sollicitatie-kit; the stage itself continues in stage-log.'
---

# Gesprek Prep

Een stagegesprek meet geen ervaring — die heb je niet en dat weten ze. Het meet: heeft deze persoon zich verdiept in ons, kan die over eigen werk vertellen, en willen we hier zes maanden mee samenwerken. Alle drie zijn voor te bereiden in één avond. Zenuwen zijn normaal; voorbereiding is het enige echte medicijn.

## 1 — Verdiep de bedrijfsresearch

Je stage-hunt-onderzoek was 15 minuten; nu een uur (research-rigor light): recente projecten en voor wie, hun tools en stack (staat vaak in vacatures of op de site), hoe groot het team is, en wie er aan tafel zit (zoek de namen op — iemands werk kennen geeft je gespreksstof en toont respect). Formuleer voor jezelf één zin: "Ik wil hier stage lopen omdat [specifiek]." Die komt gegarandeerd van pas bij de openingsvraag.

## 2 — Drie projecten, vertelbaar via STARR

Kies de drie beste projecten (portfolio-craft selectie) en oefen per project een verhaal van ~2 minuten langs STARR — **S**ituatie, **T**aak, **A**ctie, **R**esultaat, **R**eflectie:

- Situatie/Taak kort (2 zinnen), Actie is de kern: welke beslissingen nam JIJ en waarom (dezelfde beslismomenten als in je case studies).
- Resultaat concreet, Reflectie eerlijk: wat zou je nu anders doen? Die laatste R onderscheidt je — reflectie is precies wat begeleiders zoeken in een stagiair, en "niets" is het slechtst mogelijke antwoord.
- Oefen HARDOP (tegen een huisgenoot, of laat Claude interviewer spelen). In je hoofd klinkt alles vloeiend; hardop struikel je waar je moet oefenen.

## 3 — De standaardvragen (komen vrijwel altijd)

- **"Vertel eens iets over jezelf"** — 60 seconden: wie, welke opleiding/richting, wat je bouwt, wat je zoekt. Geen levensloop; eindig bij waarom je hier zit.
- **"Waarom bij ons?"** — je zin uit stap 1, met het specifieke bewijs.
- **"Sterke punten?"** — één of twee, elk met een mini-voorbeeld (claim + bewijs, altijd).
- **"Zwak punt / wat vind je moeilijk?"** — eerlijk en leerbaar ("planning bij grote opdrachten — ik werk nu met [aanpak]"). Geen vermomde opschepperij ("ik ben té perfectionistisch") — doorzien ze direct.
- **"Wat wil je leren?"** — je leerdoelen (stage-hunt stap 1), concreet.
- Weet je iets niet (technische vraag)? Zeg dat, en zeg hoe je het zou uitzoeken. Voor een stagiair is dát het goede antwoord — bluffen is het enige foute.

## 4 — Jouw vragen aan hen (bereid er 5 voor)

Dit is het meest onderschatte signaal: goede vragen bewijzen serieusheid, en het gesprek is tweerichting — jij keurt ook (stage-hunt rode vlaggen):

- "Wie begeleidt stagiairs en hoe ziet dat eruit — vaste momenten of tussendoor?"
- "Wat doet een stagiair hier concreet in de eerste maand?"
- "Waar werkte het team de afgelopen tijd aan?" (en luister of jij daaraan zou mogen bijdragen)
- "Wat maakt voor jullie een stage geslaagd?"
- Vragen over leren en meedoen wegen zwaarder dan vragen over vrije dagen en vergoeding — die laatste zijn prima, maar niet als openingsvraag.

## 5 — Praktisch & de demo

- Portfolio-demo klaar: apparaat opgeladen, de 2-minutenversie per project geoefend, en een OFFLINE fallback (screenshots/PDF) voor haperende wifi — een demo die niet laadt op het moment suprême is vermijdbaar leed.
- Fysiek: route + reistijd gecheckt, 10 minuten vroeg, kleding een tikje netter dan hun teamfoto. Videocall: verbinding, camera en micro vooraf getest, rustige achtergrond, camera op ooghoogte.
- Neem mee: notitieblok met je 5 vragen (opschrijven mag — het staat voorbereid, niet zwak), en een uitgeprint CV kan nooit kwaad.

## 6 — Na het gesprek

- Zelfde of volgende dag een korte bedankmail: dank, verwijs naar één concreet moment uit het gesprek, bevestig je enthousiasme. Drie zinnen; het onderscheidt je meer dan je denkt.
- Geen reactie na de genoemde termijn → één vriendelijke navraag.
- **Afwijzing?** Bedank en vraag om één concreet verbeterpunt. Twee redenen: het is een gratis les (voed het terug in de tracker, stage-hunt stap 3), en de indruk die je achterlaat — bureaus kennen elkaar, en "net niet, maar wat een goede reactie" is een deur die later opengaat.