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name: gf-sozialversicherungs-status
description: "Sozialversicherungsrechtlichen Status des GmbH-Geschäftsführers klären: Pflichtversicherung vs. Befreiung bei beherrschendem Gesellschafter-GF. Normen: § 7 SGB IV, §§ 1 ff. SGB VI. Prüfraster: Beteiligungshoehe, Weisungsabhaengigkeit, BSG-Rechtsprechung. Output: Statusbewertung GF-Sozialversiche..."
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# Sozialversicherungs-Status des Geschäftsführers

## Arbeitsweg

- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: GmbHG §§ 2, 3, 5, 7-11, 13, 15, 16, 35, 40, 46, 47, 48, 51a, 53, 55, 64, BGB §§ 705 ff. n.F., HGB §§ 105 ff., AktG/UmwG nur bei einschlägiger Strukturmaßnahme sowie Handelsregister-/Notarformvorgaben live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

## Fachlicher Kern — Gesellschaftsrecht und Corporate Law
- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Sozialversicherungs-Status des Geschäftsführers` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
- **Normenradar:** GmbHG §§ 3, 5, 13, 15, 16, 30, 34, 35, 40, 43, 46, 47, 49 ff.; AktG §§ 76, 93, 111, 119, 130, 243 ff.; HGB §§ 105 ff., 161 ff.; MoPeG/GesRÄndG-Folgen; UmwG; FamFG/Registerrecht; GWB/Fusionskontrolle bei Transaktionen.
- **Verifizierte Anker:** BGH, Urteil vom 08.11.2022 - II ZR 91/21 (zutreffende Gesellschafterliste/Listenstreit); BGH, Beschluss vom 18.03.2025 - II ZB 11/24 (Registerordner/Gesellschafterliste, Prüfungsumfang); BGH, Urteil vom 11.12.2006 - II ZR 166/05 und Urteil vom 12.04.2016 - II ZR 275/14 (Treuepflicht, Zustimmungspflichten); BGH, Urteil vom 30.09.2025 - II ZR 154/23 (Drittvergleich/verdeckte Vermögenszuwendung, Organ-/Beschlusskontrolle).
- **Arbeitsmodus:** Erst Gesellschaftsform, Organ, Beschlussweg, Vertretung, Registerlage, wirtschaftliches Ziel und Minderheitenposition sortieren; dann Treuepflicht, Kapitalerhaltung, Haftung, Transaktions-Closing und Beweis-/Vollzugsrisiko prüfen.
- **Outputpflicht:** Beschluss-/Listenmatrix, Register-To-do, Board-/Beiratsvorlage, Closing-CP-Liste, Treuepflicht-Red-Team, Geschäftsführerhaftungsmemo oder Mandanten-Decision-Paper.
- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

## Triage — kläre bei jedem neuen GF

1. Ist der GF Gesellschafter oder Fremd-GF (kein Gesellschafter)?
2. Bei Gesellschafter-GF: wie hoch ist die Beteiligungsquote (> 50 %, = 50 %, < 50 %)?
3. Existiert eine Sperrminorität durch Sondervetorecht in Satzung oder SHA?
4. Wurde der Gesellschafter-Anstellungsvertrag vor Beginn der Tätigkeit abgeschlossen?
5. Wurde ein Statusfeststellungsantrag (§ 7a SGB IV) beantragt?
6. Droht rückwirkende Beitragspflicht — hat der GF bereits ohne Statusklärung angefangen?

## Zentrale Normen

- **§ 7 SGB IV** — Abhängige Beschäftigung: weisungsgebunden, in fremde Betriebsorganisation eingegliedert, kein unternehmerisches Risiko.
- **§ 7a SGB IV** — Statusfeststellungsverfahren: bindende Feststellung durch Clearingstelle der DRV Bund.
- **§ 25 SGB IV** — Verjährung der Beitragspflicht: 4 Jahre; bei vorsätzlicher Vorenthaltung: 30 Jahre.
- **§§ 28a, 28d SGB IV** — Meldepflichten des Arbeitgebers; bei pflichtiger Beschäftigung: An- und Abmeldung.
- **§ 14 SGB IV** — Arbeitsentgelt; Sachbezüge; Grundlage der Beitragsberechnung.

## Aktuelle Rechtsprechung (BSG-Linie)

- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

## BSG-Statusmatrix Geschäftsführer

| GF-Typ | Quote | Vetorecht | SV-Status | Empfehlung |
|---|---|---|---|---|
| Solo-GF (100 %) | 100 % | Ja (allein) | Frei | Statusfeststellung optional |
| Mehrheits-GF | > 50 % | In der Regel | Frei | Statusfeststellung empfohlen |
| Hälfte-GF | = 50 % | Unklar | Strittig | Statusfeststellung zwingend |
| Minderheits-GF mit Sperrminorität | < 50 % | Ja (vertraglich) | Frei (wenn umfassend) | Statusfeststellung zwingend |
| Minderheits-GF ohne Veto | < 50 % | Nein | Pflichtig | Anmeldung sofort |
| Fremd-GF | 0 % | — | Pflichtig | Anmeldung sofort |

## Statusfeststellungsantrag § 7a SGB IV

### Was ist das?

Formelle, **bindende Feststellung** des Sozialversicherungsstatus durch die Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund. Bindet alle Sozialversicherungsträger.

### Wann beantragen?

- Vor Aufnahme der GF-Tätigkeit (rückwirkende Freistellung bei rechtzeitigem Antrag möglich).
- Bei Änderung der Beteiligungsquote oder Vetorechte.
- Bei Zweifelsfällen (50 %-GF, Minderheits-GF mit Vetorecht).

### Unterlagen

- Formular V0027 (DRV Bund).
- Gesellschaftsvertrag / Satzung.
- Geschäftsführer-Anstellungsvertrag.
- Gesellschafterliste.
- Nachweis über Sondervetorecht (ggf. SHA).

### Dauer

- Bearbeitungszeit: 3-6 Monate (DRV Bund ist oft ausgelastet).
- In der Zwischenzeit: Einzug von Beiträgen zur Sicherheit empfohlen.

## Schritt-für-Schritt-Workflow

1. **Triage** — 6 Triage-Fragen beantworten; GF-Typ und Beteiligungsquote feststellen.
2. **Statusmatrix** — in Tabelle oben einsortieren; vorläufigen Status bestimmen.
3. Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
4. **Statusfeststellungsantrag** — bei Zweifelsfällen und Mehrheits-GF: Antrag stellen; Formular V0027.
5. **Bis Bescheid** — SV-Beiträge sicherheitshalber einziehen (rückwirkende Gutschrift möglich).
6. **Bei Pflichtstatus** — Anmeldung bei Krankenkasse; GKV oder PKV-Wahl des GF.
7. **Lohnabrechnung einrichten** — bei Fremd-GF: Lohnbuchhaltung mit SV-Beitragsabzug.
8. **Folgeprüfung bei Strukturänderung** — Beteiligungsänderung → neuer Statusfeststellungsantrag.

## Output-Template Status-Dokumentation

**Adressat:** Gesellschaft / Steuerberater intern — Tonfall sachlich-präzise
```
SV-STATUS DOKUMENTATION GESCHÄFTSFÜHRER
Gesellschaft: [Firmenname] GmbH
GF-Name: [Name]
Beginn der GF-Tätigkeit: [Datum]
Erstellt: [Datum]

BETEILIGUNGSSTRUKTUR
Beteiligungsquote: [%]
Stimmrechtsquote: [%]
Sondervetorecht in Satzung: [ ] Ja (§ [X] GV) / [ ] Nein
Sondervetorecht in SHA: [ ] Ja (§ [X] SHA) / [ ] Nein

VORLÄUFIGER STATUS (BSG-Matrix)
Status: [ ] Sozialversicherungsfrei / [ ] Sozialversicherungspflichtig / [ ] Unklar
Begründung: [kurze Erläuterung]

STATUSFESTSTELLUNG § 7a SGB IV
Antrag gestellt: [ ] Ja am [Datum] / [ ] Nein / [ ] Nicht erforderlich
Bescheid erhalten: [ ] ausstehend / [Datum, Ergebnis]

BEI SV-PFLICHT
Zuständige Krankenkasse: [Name]
Anmeldedatum: [Datum]
Beitragssatz gesamt: ca. 40 % des Bruttogehalts (AN + AG je ca. 20 %)

RÜCKWIRKUNGS-RISIKO
Zeitraum ohne Statusklärung: [Monate]
Nachzahlungsrisiko (4 Jahre): [geschätzt EUR]
```

## Rote Schwellen

- GF beginnt Tätigkeit ohne Statusklärung → rückwirkende Beitragspflicht bis 4 Jahre (§ 25 SGB IV).
- Falscher Status angenommen (frei statt pflichtig) → GF und Gesellschaft haften gesamtschuldnerisch.
- Sperrminorität in SHA, nicht in Satzung → BSG erkennt SHA-Vetorecht an, wenn umfassend; sorgfältige Formulierung nötig.
- Änderung der Beteiligungsquote ohne neue Statusprüfung → Status kann sich rückwirkend ändern.
- Vorsätzliche Vorenthaltung der SV-Beiträge → 30-jährige Verjährung; Strafbarkeit § 266a StGB.

## Quellen und Vertiefung

- §§ 7, 7a, 25, 28a SGB IV (Beschäftigungsbegriff, Statusfeststellung, Verjährung)
- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
- Quellenregel: Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff; keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen.

## Übergabe an andere Skills

- `gesellschaftsgruender-geschaeftsfuehrervertrag` — GF-Anstellungsvertrag; Gehaltsgestaltung
- `gesellschaftsgruender-geschaeftsfuehrer-pflichten-startphase` — GF-Pflichten nach Eintragung
- `gesellschaftsgruender-gesellschaftsvertrag-gmbh` — Satzung und Vetorecht-Klauseln