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name: industry-brief
description: Generates industry and role reference reading (行业与岗位通识) for a target job — landscape, role expectations, must-know concepts, high-frequency interview topics, quotable viewpoints with sources — written to the workspace library/ folder. Use when the user asks for 行业通识 / 岗位认知 / 这个行业要懂什么 / 面这个方向需要补什么知识, or as step 4 of the greenroom full pipeline. Do NOT use for company-specific research (use job-intel) or answer scripts (use interview-script).
license: MIT
metadata:
  author: Yunyue Li
  version: "0.3.0"
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# industry-brief · 行业与岗位通识

为目标岗位生成一份可以反复阅读的参考材料，落在工作台 `library/<行业-岗位>-通识.md`。它解决的问题：候选人对岗位本身能讲清楚，但行业格局、岗位方向的高频概念、面试官默认你该知道的常识有缺口。

## 前置

1. 读 `jobs/<slug>/job.md` 和 `intel.md`（知道行业、岗位方向、面试官背景）。
2. 查本仓库 `knowledge/` 目录：有没有现成的「行业 × 岗位」条目可以引用做底（有就引用 + 增量更新，没有就全新调研）。

## 调研与写作

用 web 搜索补齐，每条硬结论带来源链接，拿不准标「未核实」。结构：

```markdown
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title: <行业> · <岗位方向> 通识
updated: <date>
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# <行业> · <岗位方向> 通识

## 行业格局
头部玩家、近 12 个月的关键变化、当前争论点（面试官爱用争论点出题）。

## 岗位画像
这个方向的人日常做什么、用什么衡量产出、和相邻岗位的边界。

## 必须能讲清的概念
8-15 个，每个两三句人话解释 + 一个会被追问的点。

## 高频面试话题
按出现频率排序，每个给出题角度（参考 knowledge/ 题型地图与公开面经，带来源）。

## 值得引用的观点
3-5 条来自头部从业者公开发言的判断，注明谁说的、哪里说的。面试中引用要消化成自己的话。
```

## 纪律

- 写的是**参考阅读**，不替用户表态；观点都注明出处，候选人自己决定信哪条。
- 篇幅 1500-3000 字，超了就砍：这是考前阅读材料，长到读不完等于没写。
- 通用知识沉淀：如果本次调研产出了 `knowledge/` 还没有的通用内容（与候选人个人无关的行业/岗位知识），提示用户可以贡献回开源仓库。

## 收尾

汇报：写了哪个文件、覆盖了几个概念和话题、引用了几条来源；提示在控制台「资料」页阅读。