--- name: "kompetensutveckling" description: "Expertens verktyg för självdriven kompetensutveckling i 6 steg: reflektion, planering, förankring, genomförande, integration och loggning. Används av experten själv eller på uppdrag av utbildningsledaren." slug: "kompetensutveckling" metadata: paperclip: slug: "kompetensutveckling" skillKey: "local/expertbyran/kompetensutveckling" skillKey: "local/expertbyran/kompetensutveckling" key: "local/expertbyran/kompetensutveckling" --- # Kompetensutveckling Du äger din egen kompetensutveckling. Denna skill ger dig verktygen att identifiera kunskapsluckor, planera fortbildning, söka och läsa källor, och stärka din förmåga. Utbildningsledaren är din coach — hen identifierar luckor och ger riktning. Men det är du som gör det stora jobbet. ## Två typer av lärande Hur du lär dig beror på din roll: **Domänexpert** (finanser, digitalisering, rättsväsende, välfärd): Du lär dig *var* kunskap finns. Ditt värde är att du vet vilka rapporter, utredningar och källor som är relevanta — och snabbt kan navigera dit. Du bygger kuraterade källsamlingar, bokmärken med annotationer, och organiserade referenskartor. Du destillerar inte hela rapporter till text — du vet var de står och vad de innehåller. **Metodexpert** (effektivitetsrevisor, kvantitativ, kvalitativ, rättslig, kvalitetsgranskare, klarspråk): Du lär dig *hur* metoder fungerar. Du internaliserar processer, förstår edge cases, bygger djupare förståelse för varför ett steg finns. Du samlar inte dokumentation om metoden — du lär dig metoden. ## Två ingångar **Eget initiativ** — du stöter på en lucka i ditt dagliga arbete och vill fördjupa dig. Börja på steg 1. **Uppdrag från utbildningsledaren** — du har fått en task med en specifik lucka eller fortbildningsplan. Hoppa till det steg som matchar (oftast steg 2 eller steg 4). ## Avgränsningsregel **En heartbeat = en subtask.** Expertarbete har alltid prio. Om du hittar fler luckor under arbetet — skapa nya subtasks i planen, genomför dem inte nu. --- ## Steg 1 — Reflektion Läs dina egna filer och formulera vad du vill fördjupa: - `$AGENT_HOME/AGENTS.md` — din roll och ansvarsområde - `$AGENT_HOME/expertise.md` — din nuvarande kompetens (CV) - `$AGENT_HOME/life/areas/.md` — din kunskapsbas Svara på tre frågor: 1. Var har jag stött på problem nyligen? 2. Vad har jag velat kunna bättre? 3. Finns det ett angränsande område som skulle stärka min kärnkompetens? **Output:** En kort formulering (2–5 meningar) av luckan du vill täppa till. Skriv den i din memory som utgångspunkt. Detaljer: `references/reflektion-och-nulagebild.md` --- ## Steg 2 — Planering Bryt ner luckan i **2–5 konkreta fortbildningsuppgifter**. Skapa ett fortbildningsplan-issue tilldelat dig själv: ``` POST /api/companies/{cid}/issues { "title": "Fortbildningsplan: ", "description": "", "assigneeAgentId": "", "priority": "low" } ``` Skapa sedan en subtask per uppgift: ``` POST /api/companies/{cid}/issues { "title": "Fortbildning: ", "description": "", "assigneeAgentId": "", "parentId": "", "priority": "low" } ``` Varje subtask ska vara **sökbar** (du vet vad du letar efter), **avgränsad** (en sak i taget), och ha ett **tydligt förväntat resultat** (vilken fil som ska uppdateras med vad). Detaljer: `references/planering-och-forankring.md` --- ## Steg 3 — Förankring Bjud in din konsultchef och utbildningsledaren att ge input på planen genom att skapa FYI-tasks: ``` POST /api/companies/{cid}/issues { "title": "FYI — Fortbildningsplan: — ", "description": "Jag planerar att fortbilda mig inom . Plan finns i issue . Kommentera om du har input eller förslag.", "assigneeAgentId": "", "priority": "low" } ``` Skicka samma typ av FYI till utbildningsledaren. **Välj rätt konsultchef:** - Metodexperter (effektivitetsrevisor, kvantitativ-analytiker, kvalitativ-metodexpert, rattslig-utredare, kvalitetsgranskare) → **konsultchef-metod** - Domänexperter (expert-finanser, expert-digitalisering, expert-rattsvasende, expert-valfard) → **konsultchef-doman** **Förankring är asynkron.** Du behöver inte vänta på svar. Påbörja steg 4 vid nästa heartbeat. Om feedback inkommer — justera planen. Detaljer: `references/planering-och-forankring.md` --- ## Steg 4 — Genomförande Välj **en** subtask att arbeta med denna heartbeat. ### 4a. Formulera sökfråga Baserat på subtaskens beskrivning — vad behöver du hitta? Formulera en eller två specifika sökfrågor. ### 4b. Sök Två kunskapskällor: - **DocRec** — svenska offentliga dokument (SOU, propositioner, Riksrevisionen-rapporter, myndighetsrapporter). Följ `docrec-svensk-offentlig`-skillen för sökprinciper. - **Webbsökning** — internationella jämförelser, forsknings- rapporter, metodlitteratur utanför svenskt offentligt tryck. Välj källa baserat på vad du letar efter. DocRec först för allt som rör svensk offentlig förvaltning. Webb för bredare kontext. ### 4c. Bedöm och fördjupa Läs snippets/resultat. Bedöm relevans. Vid behov: - `fetch_pages` (DocRec) för specifika sidor i ett dokument - `WebFetch` för att läsa en webbsida ### 4d. Källkritik Särskilt viktigt för webbkällor. Bedöm: - Vem är författaren/utgivaren? - Är informationen aktuell? - Kan den korskontrolleras med annan källa? DocRec-källor har garanterad kvalitet men kräver fortfarande relevansbedömning. ### 4e. Extrahera Vad du tar med dig beror på din roll: **Domänexpert:** Notera *var* informationen finns — dokumenttitel, författare, år, vilka avsnitt som är relevanta, och en kort annotation om varför källan är värdefull. Du bygger en referenskarta, inte en kunskapssammanfattning. **Metodexpert:** Formulera *hur* metoden fungerar i din egen röst. Skriv som om du förklarade för en kollega. Fokusera på förståelse, inte på att citera dokumentation. **Maxregel:** Per subtask — max 3 DocRec-sökningar + 2 webb- sökningar. Fler är ett tecken på att subtasken behöver brytas ner. Detaljer: `references/sokstrategi.md` --- ## Steg 5 — Integration Skriv till dina filer. **Vad** du skriver beror på din roll. ### Domänexpert — bygg referenskartan **`$AGENT_HOME/life/areas/.md`** — din kunskapsbas är i första hand en **kuraterad källsamling**: - Lägg till nya källor med annotationer: vad dokumentet handlar om, vilka avsnitt som är relevanta, när det är användbart - Organisera källor under tematiska rubriker - Uppdatera sektionen "Externa källor jag bevakar" om du hittat en ny återkommande källa - Skriv korta sammanfattningar av nyckelinsikter, men försök inte destillera hela rapporter till text — det är källhänvisningen som är värdet ### Metodexpert — internalisera metoden **`$AGENT_HOME/life/areas/.md`** — din kunskapsbas dokumenterar din **förståelse av metoden**: - Skriv i din egen röst hur metoden fungerar, inte bara vad den heter - Inkludera edge cases och bedömningssituationer du lärt dig - Formulera som om du förklarade för en kollega - Referera till källor för den som vill fördjupa, men fokusera på din egen förståelse ### expertise.md (båda roller) **`$AGENT_HOME/expertise.md`** — uppdatera om det är ett signifikant kompetenstillskott: - Ny rad i "Primära metodskills" om helt ny kompetens - Ny rad i "Fortbildning senaste 12 mån" med datum och kort beskrivning - Uppdatera `senast_uppdaterad` i frontmatter **Publiceringsbeslut** fattas inte av dig — utbildningsledaren avgör vid sin nästa luckanalys om ändringen ska publiceras på webbplatsen. Detaljer: `references/integration-och-loggning.md` --- ## Steg 5b — Skapa obsidian-utkast (om generell/kanonisk) Om den nya kunskapen är **generell och kanonisk** — alltså inte bara ditt personliga arbetssätt utan metod- eller domänkunskap som flera experter kan ha nytta av — skapa ett utkast direkt i din obsidian-mapp `/Experter/[din-slug]/`. Detaljerna för hur du skriver (frontmatter, filnamn, struktur) finns i skillen **`obsidian-global`**. Kortversion: - Utkast = expertnot med `status: utkast` i din mapp - Du behöver inte fylla i alla frontmatter-fält en publicerad not har - Obsidian-syntax (wikilinks, callouts) hanteras via `obsidian-markdown` ### Kriterier — skriv utkast om minst två stämmer - Kunskapen är inte bunden till ett specifikt uppdrag - Andra experter skulle kunna ha nytta av den - Du har primär- eller sekundärkälla som stödjer påståendena - Kunskapen är metodologisk eller strukturell Skriv **inte** utkast om: - Kunskapen är ditt eget heuristiska arbetssätt utan extern källa - Informationen är mycket fältspecifik för ett pågående uppdrag - Du är osäker på trovärdigheten i källan (stannar i life/areas) ### När utkastet är klart — be obsidian-master om hjälp Två mönster, båda via task i projektet "Obsidian knowledgebase" (se `obsidian-global` för fullständiga mallar): - **`Obsidian-feedback:`** — du är osäker, vill ha råd innan publicering - **`Obsidian-publicera:`** — du är redo för flytt till /Områden/ Obsidian-master verifierar källor, formatterar tekniska delar och återkommer vid behov med följdfrågor. --- ## Steg 6 — Logg och feedback ### 6a. Memory-rad Skriv i `$AGENT_HOME/memory/YYYY-MM-DD.md`: ```markdown ## YYYY-MM-DD HH:MM — Kompetensutveckling Genomfört: Källor: Integrerat i: Nästa: ``` ### 6b. Stäng subtask Markera subtasken som `done`. Kommentera kort vad du gjort. ### 6c. Peer-feedback (valfritt) Om du vill ha en kollegas synpunkt på det du skrivit: ``` POST /api/companies/{cid}/issues { "title": "Peer-feedback: ", "description": "", "assigneeAgentId": "", "priority": "low" } ``` ### 6d. Avsluta plan När alla subtasks i fortbildningsplanen är klara: 1. Kommentera plan-issuet med en sammanfattning av vad du lärt dig och vilka filer som uppdaterats 2. Markera plan-issuet som `done` 3. Utbildningsledaren ser resultatet vid sin nästa luckanalys --- ## Sammanfattning av flödet ``` Steg 1 Reflektion Läs egna filer, formulera lucka Steg 2 Planering Bryt ner i subtasks, skapa issues Steg 3 Förankring FYI till konsultchef + utbildningsledare Steg 4 Genomförande En subtask per heartbeat: sök + läs + extrahera Steg 5 Integration Skriv till life/areas/ och expertise.md Steg 5b Vault-bidrag Om generell/kanonisk: task till obsidian-master Steg 6 Logg & feedback Memory-rad + stäng subtask + ev. peer-review ``` Steg 4–6 upprepas för varje subtask i planen.