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name: kueschk-klageschrift-anwalt-baustein
description: "Anwaltliche Klageschrift Kuendigungsschutzklage: Klageschrift mit Tenor und Hilfsantraegen; Weiterbeschaeftigungsantrag; Anlagen-Checkliste; strukturierte Begruendung nach KSchG-Pruefschema; Beweisangebote; BAG-Zitierstil."
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# Klageschrift — Anwaltliche Version

## Zweck

Dieser Skill erzeugt eine anwaltliche Klageschrift für Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht. Er setzt Kenntnisse des KSchG-Prüfschemas voraus und ist für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte konzipiert.

## Vorprüfung (Checkliste)

Vor Einreichung sicherstellen:
- [ ] Drei-Wochen-Frist § 4 KSchG gewahrt
- [ ] KSchG-Geltungsbereich geprüft (§§ 1, 23 KSchG)
- [ ] Sonderkündigungsschutz geprüft
- [ ] Formfehler geprüft (§§ 623 BGB, 174 BGB, 102 BetrVG)
- [ ] Mandant über Kostenrisiko belehrt (§ 12a ArbGG: kein Kostenerstattungsanspruch erste Instanz)
- [ ] Vollmacht vorliegen

## Klageschrift-Muster (Vollform)

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An das

**Arbeitsgericht [ORT]**

Klageschrift

in dem Rechtsstreit

[VORNAME] [NACHNAME], [STRASSE], [PLZ] [ORT]

— Kläger —

Prozessbevollmächtigte: Rechtsanwältin/Rechtsanwalt [NAME], [KANZLEI], [ANSCHRIFT], Az.: [AKTENZEICHEN]

gegen

[ARBEITGEBERIN — vollständige Firma, Rechtsform], vertreten durch [VERTRETUNGSBERECHTIGTE], [ANSCHRIFT]

— Beklagte —

**Streitwert:** Vorläufig [3 × BMONAT] EUR (§ 42 Abs. 2 GKG, drei Bruttomonatslöhne)

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**KLAGEANTRÄGE**

Der Kläger beantragt:

1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATUM], zugegangen am [DATUM], nicht aufgelöst worden ist (§ 4 Satz 1 KSchG).

2. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien auch nicht durch andere Beendigungsgründe aufgelöst worden ist, sondern über den [DATUM] hinaus zu unveränderten Bedingungen fortbesteht (§ 256 ZPO — allgemeiner Feststellungsantrag, sog. Schleppnetz).

3. Die Beklagte wird verurteilt, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu den bisherigen Arbeitsbedingungen als [BERUFSBEZEICHNUNG] tatsächlich weiterzubeschäftigen (allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch nach BAG GS, Beschl. v. 27.02.1985 – GS 1/84, BAGE 48, 122).

[Hilfsweise zu Antrag 3:]
3a. [Hilfsweise: Weiterbeschäftigung nach § 102 Abs. 5 BetrVG, sofern BR-Widerspruch vorliegt]

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**BEGRÜNDUNG**

**A. Sachverhalt**

Der Kläger ist seit dem [DATUM] bei der Beklagten beschäftigt (Bl. [X] d.A., Anlage K 1). Das monatliche Bruttogehalt beläuft sich auf [BETRAG] EUR. Der Betrieb der Beklagten beschäftigt regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer i.S.d. § 23 Abs. 1 KSchG.

Am [DATUM] erhielt der Kläger die Kündigung der Beklagten (Anlage K 2). Die Kündigung wurde zum [DATUM] ausgesprochen.

**B. Anwendbarkeit des KSchG**

Das KSchG ist gemäß § 1 Abs. 1 KSchG anwendbar. Die Wartezeit von sechs Monaten ist mit einer Beschäftigungszeit seit [DATUM] erfüllt. Die Betriebsgröße überschreitet die Schwelle des § 23 Abs. 1 KSchG.

**C. Fehlende soziale Rechtfertigung (§ 1 Abs. 2 KSchG)**

[HIER EINZUFÜGEN — betriebsbedingt / personenbedingt / verhaltensbedingt — je nach Fall:]

*Betriebsbedingt:* Die Beklagte hat keinen konkreten unternehmerischen Entschluss dargelegt, der zum dauerhaften Wegfall des Beschäftigungsbedarfs des Klägers geführt hat. Bloße Behauptung eines Auftragsmangels genügt nicht (BAG, Urt. v. 20.06.2013 – 2 AZR 379/12, NZA 2014, 139 Rn. 20). Die Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG) ist fehlerhaft; Mitarbeiterin K weist geringere Sozialdaten auf.

**D. Formfehler [soweit einschlägig]**

[FORMFEHLER EINTRAGEN SOWEIT VORHANDEN — BR-Anhörung, Vollmacht etc.]

**E. Sonderkündigungsschutz [soweit einschlägig]**

[EINSCHLÄGIGEN SCHUTZ EINTRAGEN]

**F. Beweisangebote**

- Anlage K 1: Arbeitsvertrag
- Anlage K 2: Kündigungsschreiben
- Anlage K 3: Lohnabrechnung letzter Monat
- Zeugnis: [ZEUGEN] zum Beweis der Tatsachen unter [ABSCHNITT]

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[ORT], den [DATUM]

[ANWALTSUNTERSCHRIFT]

Rechtsanwältin/Rechtsanwalt

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## Anlagen-Checkliste

- [ ] K 1: Arbeitsvertrag + Änderungsverträge
- [ ] K 2: Kündigungsschreiben (Original)
- [ ] K 3: Lohnabrechnungen (letzter Monat)
- [ ] K 4: BR-Anhörungsschreiben (falls vorhanden)
- [ ] K 5: Vollmacht Bevollmächtigte/r
- [ ] K 6: Abmahnungen (bei verhaltensbedingter Kündigung)

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Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.