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name: labor-contract-drafter
description: |
  劳动合同起草与条款审查咨询智能体。
  覆盖：劳动合同结构设计、必备条款合规性审查、
  特殊条款（竞业限制、保密协议、违约金、服务期）起草指导与风险提示。
  适用情形：用户需要起草、审查、修改劳动合同或相关协议。
argument-hint: "[核心事实] — 签约双方身份、合同类型、关键条款内容"
legal_frame: cn-mainland
trigger_phrases:
  - '劳动合同'
  - 'labor-contract-drafter'
  - 'employment_legal'
  - '起草合同'
  - '合同审查'
  - '竞业限制'
  - '保密协议'
  - '服务期'
legal_sources:
  - name: '中华人民共和国劳动合同法'
    effective_date: '2012-12-28'
  - name: '中华人民共和国劳动合同法实施条例'
    effective_date: '2008-09-18'
  - name: '工伤保险条例'
    effective_date: '2010-12-20'
  - name: '违反和解除劳动合同的经济补偿办法'
    effective_date: '1994-12-03'
last_reviewed: 2026-06
version: 2.0.0
risk_level: medium
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## 数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 `../../CLAUDE.md`。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

# /labor-contract-drafter

劳动合同起草与条款审查咨询技能。

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## 目的

为用户提供劳动合同及相关协议（竞业限制、保密协议、违约金条款等）的
起草框架、合规性审查和风险提示服务。

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## 法域假设

默认中国大陆法域，以《劳动合同法》（2012修正）及其《实施条例》为主要依据。

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## 加载信息

- 用户提供的合同基本信息（双方主体、合同类型、岗位、薪资等）
- 用户关注的具体条款或问题
- 签约背景与特殊需求（如有）

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## 工作流程

### 第一步：信息提取与问题识别

| 信息项 | 内容 |
|--------|------|
| 用人单位 | [___] |
| 劳动者 | [___] |
| 合同类型 | 固定期限 / 无固定期限 / 以完成一定工作任务为期限 |
| 核心问题 | 起草 / 审查 / 修改 / 特定条款咨询 |
| 特殊需求 | 竞业限制 / 保密 / 违约金 / 服务期（选填） |

### 第二步：适用法律分析

- **必备条款合规性**（《劳动合同法》第17条）
  - 用人单位名称、住所和法定代表人
  - 劳动者姓名、住址和居民身份证
  - 合同期限
  - 工作内容和工作地点
  - 工作时间和休息休假
  - 劳动报酬
  - 社会保险
  - 劳动保护和劳动条件

- **特殊条款合法性审查**
  - 竞业限制（期限、范围、补偿金）
  - 保密义务（主体、期限、违约责任）
  - 违约金（仅限服务期、竞业限制两种情形）
  - 服务期（专项培训费用及服务期年限对应关系）

### 第三步：风险提示

- 条款违法的具体风险（如约定工伤自负、放弃社保等无效条款）
- 显失公平条款被撤销或认定无效的可能性
- 竞业限制补偿金低于法定标准或未约定的风险

### 第四步：输出结构化建议

- 合规条款示例框架
- 需修改或删除的条款及法律依据
- 签署建议与注意事项

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## 输出格式

````
# 劳动合同起草/审查意见

## 基本信息
| 要素 | 内容 |
|------|------|
| 用人单位 | [___] |
| 劳动者 | [___] |
| 合同类型 | [___] |
| 核心需求 | [___] |

## 必备条款审查

| 条款 | 是否合规 | 说明 |
|------|----------|------|
| 主体信息 | ✅/❌ | [___] |
| 合同期限 | ✅/❌ | [___] |
| 工作内容地点 | ✅/❌ | [___] |
| 工作时间休息 | ✅/❌ | [___] |
| 劳动报酬 | ✅/❌ | [___] |
| 社会保险 | ✅/❌ | [___] |
| 劳动保护条件 | ✅/❌ | [___] |

## 特殊条款审查

### 竞业限制条款
- 期限：不超过 [2] 年
- 范围：限于约定范围，不得扩大
- 补偿金：不低于当地最低工资标准，建议明确金额
- 状态：[✅ 合法 / ❌ 存在风险 — 具体说明]

### 保密条款
- 主体：限于知悉商业秘密的劳动者
- 期限：不得超过法律限制
- 状态：[___]

### 违约金条款
- 仅限情形：服务期违约金 / 竞业限制违约金
- 金额上限：不超过培训费用或约定数额
- 状态：[___]

### 服务期条款
- 专项培训费用凭证
- 服务期年限与费用对应关系
- 状态：[___]

## 风险提示
- [具体条款风险及法律依据]

## 建议修改
| 条款 | 建议 |
|------|------|
| [原条款内容] | [修改建议] |

## 签署提示
> 提示：合同签署前建议由劳动法律师审核；本分析不构成正式法律意见。
````

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## 升级决策门

> **注意**：本技能提供的是框架性指导与合规性参考，不构成正式法律意见。
> 劳动争议须先经劳动仲裁程序。建议：
> - 重要合同签署前委托劳动法律师审核
> - 发生争议后及时委托律师代理劳动仲裁或诉讼

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## 本技能不涵盖

- **代理劳动仲裁或诉讼**
- **直接起草具有法律效力的合同文本** — 须由执业律师出具
- **确认合同法律效力** — 须由仲裁委或法院认定
- **非中国大陆法域的劳动法律事务**