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name: non-compete-enforcement
description: |
  分析竞业限制协议的效力、违约责任和执行策略。
  覆盖：竞业限制适用对象（高管/高级技术人员/负有保密义务人员）、协议有效期（不超过2年）、
  经济补偿标准（不低于离职前月平均工资30%）、违约金的合理性、竞业限制的解除和中止。
  适用情形：用户说"竞业限制协议有效吗"、"员工违反竞业限制怎么追责"、"竞业限制补偿金怎么给"。
argument-hint: "[当事人角色：用人单位/员工] [竞业限制协议内容] [违约情况]"
legal_frame: cn-mainland
trigger_phrases:
  - 'non-compete-enforcement'
  - 'employment_legal'
  - '竞业限制'
  - '竞业禁止'
  - '保密协议'
  - '跳槽'
legal_sources:
  - name: '中华人民共和国劳动合同法'
    effective_date: '2012-12-28'
    articles: '第二十三条（保密义务）/第二十四条（竞业限制）'
  - name: '最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）'
    effective_date: '2021-01-01'
    articles: '第三十六条至第四十条'
last_reviewed: 2026-06
version: 1.0.0
risk_level: medium
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## 数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 `../../CLAUDE.md`。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

# /non-compete-enforcement

1. 确认竞业限制协议的主体和期限。
2. 评估协议的法律效力。
3. 分析经济补偿是否到位。
4. 评估违约金是否过高。
5. 制定执行或抗辩策略。
6. 升级决策门。

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# 竞业限制协议执行

## 目的

分析竞业限制协议的效力、违约责任和执行策略，辅助用人单位追责或员工抗辩。覆盖：适用对象认定、协议效力、补偿金标准、违约金调整、执行期限。

本技能为分析辅助，不代理劳动仲裁或诉讼。

## 法域假设

默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》（2012年修订）和最高院劳动争议司法解释一 `[SME 核查]`。

## 加载信息

- 当事人角色（用人单位/员工）
- 竞业限制协议内容（期限/范围/补偿金/违约金）
- 违约情况（如有）
- 员工离职前工资水平

## 工作流程

### 第一步：确认适用对象 `[SME 核查]`

竞业限制适用于以下人员：

| 人员类型 | 是否适用 | 说明 |
|---------|---------|------|
| 高级管理人员 | 是 | 董事、经理等 |
| 高级技术人员 | 是 | 高级工程师、核心技术人员等 |
| 负有保密义务的人员 | 是 | 能接触商业秘密的其他人员 |
| 普通员工 | 否 | 一般岗位员工签订的竞业限制协议可能被认定无效 |

### 第二步：评估协议效力 `[SME 核查]`

| 效力要件 | 要求 | 评估 |
|---------|------|------|
| 主体适格 | 适用对象须为法定人员 | 有效/无效/存疑 |
| 形式要求 | 书面协议 | 是/否 |
| 期限 | 不超过2年 | 是/否 |
| 范围 | 竞业范围合理（同类产品/竞争业务）| 合理/过宽 |
| 补偿金 | 离职后须按月支付（不低于工资30%）| 有/无/不足 |

**补偿金缺失的后果**：
- 用人单位未约定或未支付补偿金 → 员工可请求解除竞业限制约定
- 员工已履行竞业限制 → 可请求支付补偿金

### 第三步：违约金分析 `[SME 核查]`

| 情形 | 法律后果 |
|------|---------|
| 违约金约定合理 | 按约定执行 |
| 违约金过高 | 员工可请求法院或仲裁机构酌减 |
| 补偿金未支付，员工仍违约 | 员工可能需支付违约金，但可反诉补偿金 |

### 第四步：执行或抗辩策略

#### 用人单位视角（追责）：
1. 收集员工入职竞争对方的证据
2. 评估实际损失是否超过违约金
3. 向劳动仲裁委申请仲裁

#### 员工视角（抗辩）：
1. 主张协议主体不适格（普通员工）
2. 主张补偿金未支付或过低
3. 主张违约金过高请求酌减
4. 主张竞业范围过宽

### 第五步：升级决策门

> "竞业限制争议是劳动争议的一种，须先经过劳动仲裁。涉及商业秘密的竞业限制纠纷较为复杂，建议委托劳动法律师代理。违约金过高抗辩须有充分证据。这不构成法律意见。"

## 输出格式

```
# 竞业限制分析 — [当事人角色]

## 基本信息
| 要素 | 内容 |
|------|------|
| 当事人角色 | 用人单位/员工 |
| 员工岗位 | [___] |
| 协议期限 | [___]年（不超过2年）|
| 约定补偿金 | [___]元/月 |
| 约定违约金 | [___]元 |

## 协议效力评估 `[SME 核查]`
| 效力要件 | 评估 |
|---------|------|
| 主体适格 | 有效/无效/存疑 |
| 期限合规 | 是/否 |
| 补偿金合规 | 是/否/不足 |
| 竞业范围 | 合理/过宽 |

## 违约金评估 `[SME 核查]`
- 是否过高：[是/否]
- 酌减空间：[___]

## 策略建议（用人单位追责）
- 证据收集重点：[竞争公司任职证据]
- 仲裁请求：[继续履行+违约金/直接要违约金]

## 抗辩建议（员工抗辩）
- 主要抗辩点：[主体不适格/补偿金未付/违约金过高]
- 反诉请求：[支付补偿金/解除竞业限制]

## 建议后续行动
- [ ] 收集违约/抗辩证据
- [ ] 律师代理劳动仲裁 `[SME 核查]`
```

## 本技能不涵盖

- **代理劳动仲裁或诉讼**
- **确认协议效力** — 须由仲裁委或法院认定 `[SME 核查]`