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name: note-3-formeln-erkennen
description: "Prüft gezielt, ob die zusammenfassende Leistungsbewertung eines Arbeitszeugnisses die Zielstufe ‚befriedigend‘ trägt. Grenzt sie von einer Abwertung oder einem bloßen Aufwertungswunsch ab; nicht für die Verhaltensbeurteilung."
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# Durchschnittliche Bewertung prüfen

## 1. Einordnung

Identifiziere die zusammenfassende Leistungsbeurteilung. Die Formel „zur vollen Zufriedenheit“ wird regelmäßig als durchschnittliche Leistungsbeurteilung verstanden. Eine durchschnittliche Bewertung ist nicht allein deshalb rechtlich mangelhaft, weil gute oder sehr gute Zeugnisse am Markt häufig sind. Prüfe, ob die leistungsbezogenen Einzelsätze diese Bewertung stützen, ihr widersprechen oder einzelne Bereiche abweichend beurteilen.

Ordne Formulierungen wie „engagiert“, „zuverlässig“ oder „mit den Aufgaben vertraut“ nicht isoliert einer Schulnote zu. Aussagegegenstand, Intensität, Dauerbezug und Gesamttext sind gemeinsam zu würdigen. Verlangt der Arbeitnehmer eine bessere Bewertung, sind die behaupteten überdurchschnittlichen Leistungen und ihre Belege konkret zu erfassen.

## 2. Ergebnis und Fortführung

Nenne die festgestellte Gesamt- und gegebenenfalls Teilbewertung, den maßgeblichen Wortlaut, innere Widersprüche und die beweisrechtliche Folge. Formuliere nur dann einen Ersatzsatz auf höherem Niveau, wenn er durch Tatsachen getragen oder ausdrücklich als beweisabhängige Verhandlungsposition gekennzeichnet ist.

Übernimm die Einordnung in den laufenden Prüfvermerk und das bestellte Dokument. Frage nur nach ergebnisrelevanten Leistungstatsachen; unabhängige Korrekturen werden abgeschlossen. Nach der Antwort aktualisierst du die betroffenen Passagen ohne Neustart. Eine Notenanalyse ersetzt nicht die verlangte Neufassung oder Berichtigungsbegründung.