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name: orientierung-mandat-fachanwaltschaft
description: "Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht für Mandate und Fachanwaltschaft nach § 10 FAO: Anwendungsfall Kanzlei wi..."
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# Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht für Mandate und Fachanwaltschaft nach § 10 FAO


## Arbeitsweg

- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: KSchG; BetrVG; TzBfG; EntgTranspG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

**Fokus:** Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht für Mandate und Fachanwaltschaft nach § 10 FAO. Anwendungsfall Kanzlei will Arbeitsrechtsmandat beurteilen oder Anwalt bereitet sich auf Fachanwaltsprüfung vor. Normen BGB §§ 611a ff. KSchG BetrVG TVG BUrlG EFZG TzBfG AGG ArbGG. Prüfraster Individualarbeitsrecht Kollektivarbeitsrecht Diskriminierungsschutz Verfahren ArbGG LAG BAG verifizierbare Quellen. Output Rechtsgebietsuebersicht mit Normenhierarchie Pflichtliteratur und Mandatstriage-Hinweisen. Abgrenzung zu erstgespraech-mandatsannahme und mandat-triage-Skill.

### Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung

## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

## FAO-Voraussetzungen (§ 10 FAO)

- Lehrgang 120 Stunden + drei Klausuren.
- 100 Fälle in den letzten drei Jahren aus dem Arbeitsrecht; davon mindestens 50 Mandate im Individualarbeitsrecht, mindestens 10 Mandate im Kollektivarbeitsrecht, mindestens 20 rechtsförmliche Verfahren.

## Wichtige Normen

| Bereich | Norm |
|---|---|
| Individualarbeitsrecht | BGB §§ 611a ff. (Arbeitsvertrag); KSchG (Kündigungsschutz); BUrlG (Urlaub); EFZG (Entgeltfortzahlung); TzBfG (Teilzeit und Befristung); NachwG (Nachweisgesetz, idF Aug. 2022); MuSchG; BEEG; ArbZG; ArbStättV |
| Kollektivarbeitsrecht | BetrVG (Betriebsverfassung); TVG (Tarifvertrag); MitbestG; DrittelbG; SprAuG |
| Diskriminierung | AGG (§§ 1, 7, 15) |
| Arbeitsschutz | ArbSchG; ArbStättV; ArbMedVV |
| Insolvenz | InsO §§ 113, 125 ff. |
| Verfahren | ArbGG (Arbeitsgerichtsgesetz) |
| Internationale Bezüge | Rom I-VO; AEntG; AÜG |

## Typische Mandate

- Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG).
- Aufhebungsvertrag (Verhandlung, Sozialplan).
- Befristungskontrollklage (§ 17 TzBfG).
- Sozialplan / Interessenausgleich nach § 112 BetrVG (Kollektivseite).
- Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG.
- Zeugnisstreitigkeit (§ 109 GewO).
- AGG-Entschädigungsklage (§ 15 AGG).
- Lohn- und Gehaltsklage.
- Mobbing und Schadensersatzklage (§ 280 Abs. 1 BGB iVm Schutzpflicht § 241 Abs. 2 BGB).

## Fristen (Auswahl)

- **Kündigungsschutzklage** § 4 KSchG — drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
- **Befristungskontrollklage** § 17 TzBfG — drei Wochen nach vereinbartem Ende.
- **AGG-Entschädigung** § 15 Abs. 4 AGG — schriftliche Geltendmachung binnen zwei Monaten; Klagefrist § 61b ArbGG drei Monate.
- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
- **Anhörung des Betriebsrats** § 102 BetrVG — eine Woche bei ordentlicher, drei Tage bei außerordentlicher Kündigung.
- **Sozialplanverhandlungen** § 112 Abs. 2, 3 BetrVG — Einigungsstelle nach Scheitern.

## Hauptgerichte

- Arbeitsgericht (ArbG) — erste Instanz, Kammern.
- Landesarbeitsgericht (LAG) — Berufungsinstanz.
- Bundesarbeitsgericht (BAG) — Revisionsinstanz, Erfurt.
- BVerfG bei Grundrechtsfragen.
- EuGH bei unionsrechtlichen Fragen (Befristung, Arbeitszeit, Gleichbehandlung).

## Berufsverband

- Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV.

## Schnittstellen

- **`arbeitsrecht`** für operative Mandatsführung, Vorlagen.
- **`kanzlei-allgemein`** für Fristen und Versand.
- **`fachanwalt-sozialrecht`** bei Schnittstellen zur Arbeitslosenversicherung und Sperrzeit.
- **`fachanwalt-insolvenz-sanierungsrecht`** bei Betriebsübergang § 613a BGB und Insolvenz.

## Aktuelle Rechtsprechung - Überblick wichtiger Leitentscheidungen (Stand Mai 2026)

Folgende Leitentscheidungen sind im aktuellen Plugin-Stand mit offener Quelle (dejure.org / bundesarbeitsgericht.de) belegt:

- **BAG, 23.10.2025 - 8 AZR 300/24** (Paarvergleich Equal Pay): Ein einzelner Vergleichskollege des anderen Geschlechts genuegt zur Vermutung nach § 22 AGG. Siehe Skill `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-equal-pay-paarvergleich`.
- **BAG, 03.06.2025 - 9 AZR 104/24** (kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich): Mindesturlaub waehrend laufenden Arbeitsverhaeltnisses nicht disponibel. Siehe Skill `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-mindesturlaub-kein-verzicht`.
- **BAG, 25.03.2026 - 5 AZR 108/25** (Freistellungsklausel unwirksam): Pauschale formularmäßige Freistellungsklausel verstoesst gegen § 307 BGB. Siehe Skill `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-freistellungsklausel-unwirksam`.
- **BAG, 01.04.2026 - 6 AZR 152/22 und 6 AZR 157/22** (Massenentlassung): Fehlerhafte oder verfruehte Massenentlassungsanzeige fuehrt zur Unwirksamkeit aller Kuendigungen. Siehe Skill `fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg`.
- **EuGH, 30.10.2025 - C-134/24 und C-402/24** (Massenentlassung): Keine Heilung fehlender oder verfruehter Anzeige nach Kuendigungsausspruch.
- **BAG, 20.02.2025 - 8 AZR 61/24** (DSGVO-Schadensersatz): "Stoergefuehl" allein begruendet keinen Anspruch nach Art. 82 DSGVO.
- **BAG, 18.06.2025 - 7 AZR 50/24** (Befristung Betriebsratsmitglieder): § 14 Abs. 2 TzBfG anwendbar; Schadensersatz auf Folgevertrag bei Mandatsbenachteiligung.
- **BAG, 22.09.2022 - 8 AZR 4/21** (NachweisG): Schadensersatz neben Bussgeld bei Pflichtverletzung des Arbeitgebers nach NachwG.
- **BAG, 13.09.2022 - 1 ABR 22/21** (Arbeitszeiterfassung): Pflicht des Arbeitgebers zur systematischen Arbeitszeiterfassung aus § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG.

Vor Schriftsatzverwendung jeweils Volltext und ggf. neuere Rechtsprechung in offenen Quellen (dejure.org, openjur.de, bundesarbeitsgericht.de) verifizieren.

## Paragrafenkette Kernbereiche Individualarbeitsrecht

- § 611a BGB — Arbeitsvertrag
- § 626 BGB — Außerordentliche Kündigung
- §§ 1 ff. KSchG — Kündigungsschutz; § 4 KSchG — Klagefrist drei Wochen
- § 102 BetrVG — Betriebsratsanhörung
- §§ 1, 3 BUrlG — Urlaubsanspruch; § 7 Abs. 3 BUrlG — Verfall
- § 14 TzBfG — Befristung; § 17 TzBfG — Kontrollklage drei Wochen