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description: "Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste: für jeden Streitgegenstand die einschlägigen Normen, erforderlichen Dokumente und fehlenden Belege tabellarisch aufbereiten — Kündigung, Befristung, Abfindung, Vergütung, Betriebsrat, AGG: Paragraf-Dokumentenmatri..."
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# Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste: für jeden Streitgegenstand die einschlägigen Normen, erforderlichen Dokumente und fehlenden Belege tabellarisch aufbereiten — Kündigung, Befristung, Abfindung, Vergütung, Betriebsrat, AGG.


## Arbeitsweg

- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: KSchG; BetrVG; TzBfG; EntgTranspG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

**Fokus:** Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste: für jeden Streitgegenstand die einschlägigen Normen, erforderlichen Dokumente und fehlenden Belege tabellarisch aufbereiten — Kündigung, Befristung, Abfindung, Vergütung, Betriebsrat, AGG.

### Spezial: Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste

## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

## Einstieg
Wenn ein Sachverhalt vorliegt, zuerst bestimmen:

1. **Streitgegenstand:** Kündigung, Befristung, Abfindung, Vergütung, Betriebsrat, AGG, Betriebsübergang?
2. **Mandantenrolle:** Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
3. **Vorhandene Unterlagen:** Was liegt bereits vor?
4. **Ziel:** Klage, Schriftsatz, Beratung, Vergleichsvorbereitung?

## Matrix 1: Kündigung (KSchG)

| Dokument | Zweck | Norm | Vorhanden? | Beschaffungsweg |
|---|---|---|---|---|
| Kündigungsschreiben (Original) | Schriftformprüfung, Zugangsbeweis | § 623 BGB | ? | Mandant mitbringen lassen |
| Arbeitsvertrag | KSchG-Anwendbarkeit, Kündigungsfristen | §§ 611a, 622 BGB | ? | Mandant |
| Nachweis Dienstbeginn | Betriebszugehörigkeit (§ 1 KSchG) | § 1 KSchG | ? | Zeugnisse, Personalakte |
| Nachweis Betriebsgröße | § 23 KSchG-Schwelle | § 23 KSchG | ? | Handelsregister, Mandant |
| BR-Anhörungsschreiben | § 102 BetrVG-Prüfung | § 102 BetrVG | ? | AG anfordern / einstweilig |
| BR-Stellungnahme | Einwände des BR | § 102 Abs. 3 BetrVG | ? | AG anfordern |
| Sozialdaten-Vergleich | Sozialauswahl § 1 Abs. 3 KSchG | § 1 Abs. 3 KSchG | ? | Namensliste anfordern |
| Massenentlassungsanzeige | § 17 KSchG-Prüfung | § 17 KSchG | ? | BA oder AG |
| Sonderkündigungsschutz-Nachweis | Zustimmungsbescheid | §§ 17 MuSchG, 168 SGB IX | ? | Behörde/Mandant |

## Matrix 2: Befristung (TzBfG)

| Dokument | Zweck | Norm | Vorhanden? | Beschaffungsweg |
|---|---|---|---|---|
| Befristeter Arbeitsvertrag | Schriftformprüfung, Sachgrund | §§ 14 Abs. 4, 14 Abs. 1 TzBfG | ? | Mandant |
| Alle Verlängerungsvereinbarungen | Anschlussverbot, Verlängerungsanzahl | § 14 Abs. 2 TzBfG | ? | Mandant, Personalakte |
| Nachweis Vorbeschäftigung | Anschlussverbot § 14 Abs. 2 Satz 2 | § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG | ? | AG, frühere Verträge |
| Sachgrunddokumentation | Vertretung, Erprobung, etc. | § 14 Abs. 1 TzBfG | ? | AG anfordern |
| Datum Vertragsunterzeichnung | Schriftform vor Dienstantritt | § 14 Abs. 4 TzBfG | ? | Vertrag selbst |

## Matrix 3: Abfindung / Aufhebungsvertrag

| Dokument | Zweck | Norm | Vorhanden? | Beschaffungsweg |
|---|---|---|---|---|
| Aufhebungsvertrag (Entwurf/Original) | Klauselprüfung, Sperrzeitgestaltung | §§ 623 BGB, 159 SGB III | ? | Mandant |
| Letzte Gehaltsabrechnung | Brutto-Monatsverdienst für Abfindungsberechnung | Faustformel | ? | Mandant |
| Nachweis Beschäftigungsdauer | Abfindungsfaktor | § 10 KSchG | ? | Vertrag, Arbeitsbescheinigung |
| BA-Bescheid / Merkblatt | Sperrzeitrisiko | § 159 SGB III | ? | bundesagentur.de |
| Steuerberatungsdokumente | Fünftelregelung | § 34 EStG | ? | Steuerberater |

## Matrix 4: Vergütung / Lohn

| Dokument | Zweck | Norm | Vorhanden? | Beschaffungsweg |
|---|---|---|---|---|
| Arbeitsvertrag / Tarifvertrag | Vergütungsanspruch | §§ 611a, 614 BGB; TVG | ? | Mandant, TV live prüfen |
| Gehaltsabrechnungen | Tatsächliche Zahlungen | § 108 GewO | ? | Mandant |
| Arbeitszeitnachweise | Überstunden | § 3 ArbZG | ? | Mandant (eigene Aufzeichnungen) |
| MiLoG-Nachweis | Mindestlohn | MiLoG; aktuellen Satz live prüfen | ? | Lohnabrechnung vs. MiLo-Satz |
| Ausschlussfristen-Regelung | Fristversäumnis | Vertrag, TV | ? | Vertrag, TV |

## Matrix 5: AGG — Diskriminierung

| Dokument | Zweck | Norm | Vorhanden? | Beschaffungsweg |
|---|---|---|---|---|
| Bewerbungsunterlagen / Absage | Indizien für Diskriminierung | § 22 AGG | ? | Mandant |
| Stellenausschreibung | Diskriminierendes Merkmal | § 11 AGG | ? | Archiv, Webseite |
| E-Mails/Protokolle | Diskriminierungs-Belege | § 22 AGG | ? | Mandant |
| Vergleichsperson-Nachweis | Paarvergleich | BAG 8 AZR 300/24 | ? | Mandant, AN-Kolleg/-in |
| Geltendmachungsschreiben | 2-Monats-Frist § 15 Abs. 4 AGG | § 15 Abs. 4 AGG | ? | Erstellen |

## Matrix 6: Betriebsrat

| Dokument | Zweck | Norm | Vorhanden? | Beschaffungsweg |
|---|---|---|---|---|
| Nachweis Betriebsratsgründung/Wahl | Existenz und Legitimation | §§ 1, 7 ff. BetrVG | ? | Wählerverzeichnis, Protokoll |
| Geschäftsordnung BR | BR-Verfahren | § 36 BetrVG | ? | BR-Unterlagen |
| Betriebsvereinbarung (aktuell) | Mitbestimmungsgegenstand | §§ 87 ff. BetrVG | ? | HR, Betriebsrat |
| Protokolle BR-Sitzung | Beschlussfassung | §§ 30, 34 BetrVG | ? | BR-Protokoll anfordern |

## Lückenlisten-Output-Format

Nach Ausfüllen der Matrix:

**Sofort verfügbar:** [Liste der vorhandenen Dokumente]

**Fehlt — Beschaffungsweg sofort angehen:**
- [Dokument] → von [Quelle] anfordern bis [Datum]

**Fehlt — schwer zu beschaffen (Rechtsbehelfe prüfen):**
- [Dokument] → ggf. durch Auskunftsanspruch (§ 15 DSGVO, § 83 BetrVG) oder gerichtliche Vorlage (§ 142 ZPO)

## Anschluss-Skills
- `workflow-unterlagen-lueckenliste` für detaillierte Unterlagenprüfung
- `workflow-chronologie-und-belegmatrix` für Sachverhaltsaufbereitung
- `spezial-arbeitsrecht-tatbestand-beweis-und-belege` für Beweislaststrategie

## Was dieser Arbeitsgang nicht macht
- Keine automatische Dokument-Beschaffung; die Dokumentenbeschaffung bleibt beim Anwalt und Mandanten.
- Keine abschließende Liste aller denkbaren Dokumente; jeder Fall erfordert individuelle Ergänzung.