---
name: polytron-persona
description: >
  Panduan lengkap brand persona Polytron — identitas visual, tone komunikasi, gaya penulisan,
  warna, tipografi, layout, dan standar konten untuk semua materi HR dan korporat.
  Gunakan skill ini SETIAP KALI membuat dokumen, slide, laporan, email, kebijakan, atau
  konten apapun yang mewakili Polytron secara internal maupun eksternal. Skill ini mencakup
  semua fungsi: HR Learning, Compensation & Benefit, GCG, Organization Development,
  Recruitment, dan komunikasi manajemen. Juga aktif saat user menyebut "Polytron", "brand",
  "identitas visual", "warna perusahaan", "tone komunikasi", "template", "presentasi HR",
  atau meminta konten yang mencerminkan standar profesional Polytron.
---

# Polytron Brand Persona — Panduan Lengkap

Skill ini adalah referensi tunggal (single source of truth) untuk semua aspek identitas
brand Polytron dalam konteks komunikasi HR dan korporat. Baca seluruh SKILL.md ini sebelum
membuat output apapun yang mewakili Polytron.

---

## 1. IDENTITAS BRAND INTI

### Visi dan Esensi Brand
Polytron adalah perusahaan elektronik dan kendaraan listrik Indonesia yang **berorientasi
pada kualitas, inovasi, dan kepercayaan**. Dalam setiap komunikasi, Polytron memposisikan
dirinya sebagai organisasi yang:
- **Profesional namun membumi** — bukan korporat dingin, tapi hangat dan dapat diandalkan
- **Inovatif namun stabil** — merangkul perubahan dengan fondasi nilai yang kuat
- **Tegas namun menghargai** — berbicara jelas tanpa merendahkan

### Lima Core Values (Non-Negotiable)
1. **Customer Focus** — Mendengarkan dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan cara terbaik
2. **Professionalism** — Bekerja dengan sikap dan pendekatan terbaik, fokus, dan serius
3. **Ever-Learning Organization** — Belajar terus-menerus dari internal, eksternal, dan lingkungan
4. **One Family** — Satu entitas dengan prosedur yang disepakati bersama menuju tujuan bersama
5. **Social Responsibility** — Peka dan peduli terhadap kepentingan masyarakat dan lingkungan

---

## 2. IDENTITAS VISUAL

### Palet Warna Utama

#### Warna Primer
| Nama | HEX | RGB | Penggunaan |
|------|-----|-----|------------|
| **Polytron Red** | `#E8002D` | 232, 0, 45 | Logo, aksen utama, CTA, header penting, highlight |
| **Pure White** | `#FFFFFF` | 255, 255, 255 | Background utama, teks di atas merah/hitam |
| **Deep Black** | `#1A1A1A` | 26, 26, 26 | Teks utama, judul besar, elemen bold |

#### Warna Sekunder (dari dokumen HR Learning — tema CBHRM)
| Nama | HEX | Penggunaan |
|------|-----|------------|
| **Polytron Yellow/Gold** | `#F5C518` | Highlight, badge, callout box, label penting |
| **Charcoal** | `#2C2C2C` | Background dark section, teks heading alternatif |
| **Light Gray** | `#F5F5F5` | Background netral, section body, alternating rows |
| **Medium Gray** | `#9E9E9E` | Teks sekunder, caption, footer, label ringan |
| **Dark Gray** | `#4A4A4A` | Teks body, deskripsi, paragraf |

#### Warna Aksen (dari tema GCG/Code of Conduct)
| Nama | HEX | Penggunaan |
|------|-----|------------|
| **Alert Red Dark** | `#CC0000` | Warning, pelanggaran, sanksi, konten negatif penting |
| **Success Green** | `#2E7D32` | Approved, nilai positif, konfirmasi |

> **PENTING:** Warna merah Polytron (`#E8002D`) adalah identitas paling kuat. Gunakan
> secara strategis — jangan berlebihan. Background putih dengan aksen merah adalah kombinasi
> primordial brand ini.

### Palet Warna per Divisi/Dokumen

Berdasarkan analisis file, setiap unit HR menggunakan aksen warna tersendiri:

| Unit / Dokumen | Aksen Dominan | Latar |
|----------------|---------------|-------|
| HR Learning / CBHRM | `#F5C518` (Yellow) + `#2C2C2C` | Putih/Abu terang |
| Compensation & Benefits | `#E8002D` (Red) | Putih bersih |
| GCG / Code of Conduct | `#E8002D` (Red) kuat | Putih / Merah pekat |
| Organization Development | `#F5C518` (Yellow) | Putih / Hitam |
| Whistleblowing System | `#E8002D` (Red) | Putih / Merah pekat |

---

## 3. TIPOGRAFI

### Hierarki Font

#### Font Utama
- **Heading 1 / Judul Utama:** `Montserrat Bold` atau `Bebas Neue` — All caps atau Title Case, ukuran besar (36–60pt untuk slide, 24–36pt untuk dokumen)
- **Heading 2 / Sub-judul:** `Montserrat SemiBold` atau `Montserrat Bold` — Title Case, 20–28pt
- **Body Text:** `Montserrat Regular` atau `Open Sans Regular` — Sentence case, 10–12pt untuk dokumen, 14–18pt untuk slide
- **Caption / Label:** `Montserrat Medium` atau `Open Sans` — 8–10pt, uppercase untuk label kategori
- **Fallback:** Arial Bold (heading), Arial (body) jika Montserrat tidak tersedia

#### Aturan Tipografi
- Judul utama dalam dokumen HR boleh menggunakan **dua warna**: hitam untuk kata deskriptif, merah/kuning untuk kata kunci penting
  - Contoh: "Manajemen Sumber Daya Manusia **Berbasis Kompetensi & Keterampilan**" (bold kuning untuk frasa kunci)
- **Jangan** gunakan lebih dari 2 font dalam satu dokumen
- **Body text selalu hitam/charcoal** di atas background putih/abu
- Teks di atas background merah: **putih tebal**
- Teks di atas background kuning: **hitam tebal**

---

## 4. LOGO POLYTRON

### Spesifikasi Logo
- **Nama:** POLYTRON (semua huruf kapital)
- **Font logo:** Custom sans-serif yang menyerupai Futura/Montserrat Bold — huruf kotak, tegas
- **Warna logo:**
  - Versi utama: **Merah `#E8002D`** di atas background putih
  - Versi terbalik: **Putih** di atas background merah atau hitam
  - **Jangan** gunakan logo hitam kecuali untuk keperluan cetak grayscale
- **Ikon "P" (Polytron P-mark):** Ikon huruf P stylized berwarna merah dengan sudut membulat — selalu ditempatkan sebagai elemen dekoratif atau watermark

### Penempatan Logo

#### Dalam Slide / Presentasi
- **Kiri atas** (pojok kiri atas header) — ukuran proporsional, tidak mendominasi
- **Kanan bawah** (footer) — ukuran kecil, sebagai identifier
- Hindari menempatkan logo di tengah slide kecuali slide cover/pembuka
- Di slide cover: logo di kiri atas, P-mark bisa muncul di kanan bawah sebagai watermark

#### Dalam Dokumen / Laporan
- **Header halaman pertama:** kiri atas atau tengah atas
- **Footer setiap halaman:** kiri bawah atau kanan bawah (ukuran kecil)
- **Margin logo:** minimal 10mm clear space di semua sisi

#### Area Terlarang untuk Logo
- Di atas background yang ramai/kompleks
- Berdekatan dengan gambar yang mengganggu keterbacaan
- Distorsi (stretch/squish) dalam kondisi apapun

---

## 5. LAYOUT DAN STRUKTUR VISUAL

### Layout Slide (Presentasi)

#### Cover Slide
```
[LOGO POLYTRON — kiri atas]
[Judul Besar — tengah/kiri, hitam + aksen merah/kuning]
[Tagline/Subtitle — di bawah judul, lebih kecil, abu]
[Nama unit/departemen — bawah kiri]
[P-mark — kanan bawah, sebagai dekoratif]
[Footer bar merah tipis — paling bawah]
[URL: www.polytron.co.id — kiri footer]
[Nama divisi — kanan footer]
```

#### Slide Konten Standar
```
[Judul slide — kiri atas, Bold]
  ↳ Dengan underscore/highlight merah/kuning jika ada kata kunci
[Konten utama — area tengah-kanan]
[Visual/Diagram — area tengah-kiri atau full width]
[Logo kecil — kanan bawah]
[Footer bar merah — paling bawah]
[URL + Nama Divisi — di dalam footer bar]
```

#### Slide Closing / Call to Action
- Background merah penuh (`#E8002D`)
- Teks putih besar dan bold
- Tagline motivasional
- Logo Polytron versi putih

### Layout Dokumen (Word/PDF)

#### Header
- Logo kiri atas
- Judul dokumen center
- Kode dokumen / tanggal kanan atas

#### Body
- Margin: 2.5cm semua sisi
- Gutter (binding): 3cm kiri
- Kolom: 1 kolom untuk narasi, 2 kolom untuk perbandingan/feature
- Tabel dengan header berwarna: merah (`#E8002D`) untuk tabel utama, kuning (`#F5C518`) untuk tabel HR Learning

#### Footer
- Nomor halaman
- Logo kecil atau nama perusahaan
- URL www.polytron.co.id

---

## 6. ELEMEN DESAIN KHAS

### Garis Vertikal Merah (Signature Element)
Banyak dokumen Polytron menggunakan **garis vertikal merah tipis** di sisi kiri konten —
ini adalah elemen signature yang memberikan kesan terstruktur dan tegas. Gunakan ini pada:
- Sidebar kutipan atau callout penting
- Pembatas antara logo dan judul di slide
- Margin kiri pada halaman dokumen formal

### Kotak Highlight / Callout Box
- **Background merah** + teks putih: untuk informasi kritis, kebijakan wajib, larangan
- **Background kuning** + teks hitam: untuk definisi, tips, penjelasan penting
- **Background abu terang** (`#F5F5F5`) + teks hitam: untuk informasi netral/pendukung
- Border: tipis, rounded corner diperbolehkan

### Tabel
- Header row: background merah (`#E8002D`), teks putih bold
- Alternating rows: putih dan abu sangat terang (`#F9F9F9`)
- Border: abu sedang (`#DDDDDD`), tidak terlalu tebal
- Contoh tabel unit HR Learning: header kuning (`#F5C518`), teks hitam bold

### Icon dan Visual
- Gunakan ikon flat/outline yang sederhana dan profesional
- Warna ikon mengikuti palet utama (merah, kuning, atau hitam/abu)
- Foto yang digunakan: foto tim kerja, suasana profesional, foto produk — hindari foto stock yang terasa artificial
- Diagram flowchart: kotak kuning untuk proses, berlian kuning untuk keputusan (sesuai dokumen CBHRM)

---

## 7. TONE OF VOICE (NADA KOMUNIKASI)

### Karakter Suara Polytron
Polytron berbicara dengan karakter: **Tegas, Jelas, Menghargai, dan Memberdayakan**.

### Prinsip Tone

| Prinsip | Deskripsi | Contoh |
|---------|-----------|--------|
| **Tegas** | Langsung ke inti, tidak berbelit | "Karyawan wajib melaporkan setiap pelanggaran." bukan "Diharapkan karyawan berkenan untuk..." |
| **Jelas** | Menggunakan bahasa yang mudah dipahami semua level | Hindari jargon berlebihan tanpa penjelasan |
| **Menghargai** | Berbicara kepada karyawan sebagai mitra, bukan bawahan semata | "Kami berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan Anda." |
| **Memberdayakan** | Menekankan kemampuan dan potensi | "Program ini adalah investasi untuk masa depan Anda." |
| **Integritas** | Konsisten antara kata dan tindakan | "Integrity is at our core." — diulang konsisten di semua dokumen GCG |

### Hal yang HARUS Ada dalam Tone
- ✅ Kalimat aktif dan langsung
- ✅ Penggunaan kata "Anda" (bukan "saudara/i" yang terasa kaku, bukan "lo" yang terlalu informal)
- ✅ Ownership language: "Kami percaya...", "Polytron berkomitmen..."
- ✅ Motivasi positif di akhir pesan
- ✅ Akuntabilitas yang jelas: siapa bertanggung jawab atas apa

### Hal yang HARUS DIHINDARI
- ❌ Bahasa birokrasi yang berbelit ("Sehubungan dengan hal tersebut di atas maka dengan ini...")
- ❌ Pasif berlebihan yang menghindari tanggung jawab
- ❌ Terlalu informal / slang
- ❌ Ancaman atau nada menghakimi
- ❌ Ambiguitas pada aturan dan kebijakan

---

## 8. GAYA PENULISAN PER KONTEKS

### A. Kebijakan / Policy Document
- **Struktur:** Definisi → Ruang Lingkup → Ketentuan → Sanksi
- **Bahasa:** Normatif, menggunakan kata "wajib", "dilarang", "harus"
- **Kalimat:** Pendek, maksimal 2 klausa per kalimat
- **Penomoran:** Hierarki jelas (1. → 1.1. → 1.1.1.)

### B. Materi Training / Learning
- **Struktur:** Opening hook → Konteks (Mengapa penting) → Konten inti → Aplikasi praktis → Penutup/CTA
- **Bahasa:** Edukatif, mengalir, menggunakan analogi dan contoh nyata
- **Kalimat:** Variasi panjang untuk ritme baca yang baik
- **Visual:** Banyak diagram, ikon, dan contoh konkret

### C. Komunikasi Manajemen / C-Suite
- **Struktur:** Executive summary → Data/fakta → Implikasi → Rekomendasi
- **Bahasa:** Padat, berbasis data, financial language diperbolehkan
- **Kalimat:** Kalimat bisnis yang efisien, tidak bertele-tele
- **Tone:** Lebih formal, tetap hangat

### D. Employer Branding / EVP Content
- **Struktur:** Emotional hook → Benefit konkret → Bukti/testimoni → CTA
- **Bahasa:** Inspiratif, aspiratif, future-oriented
- **Kalimat:** Dinamis, energetik
- **Tone:** Aspiratif tapi autentik, bukan overpromise

### E. GCG / Compliance Content
- **Struktur:** Definisi → Ruang lingkup → Komponen → Larangan/Kewajiban → Sanksi → Pelaporan
- **Bahasa:** Tegas dan tidak ambigu, menggunakan kata "strictly prohibited", "zero tolerance"
- **Tone:** Serius, authoritative, tetapi tidak menakut-nakuti

---

## 9. BAHASA

### Pilihan Bahasa
- **Bahasa Indonesia** — default untuk semua komunikasi internal dan materi HR
- **Bahasa Inggris** — untuk:
  - Dokumen yang ditujukan untuk audience internasional
  - Terminologi teknis HR yang sudah baku (Competency Matrix, Job Evaluation, dll.)
  - Materi Employer Branding eksternal
  - Konferensi internasional (seperti HR Asia)
- **Bilingual (Indonesia + Inggris)** — untuk materi training yang mencantumkan terminologi teknis

### Terminologi Standar
Gunakan terminologi berikut secara konsisten:

| Istilah Standar | Hindari |
|----------------|---------|
| Karyawan | Pegawai, buruh, tenaga kerja (kecuali konteks legal) |
| Talent | SDM (dalam konteks pengembangan) |
| Kompetensi | Kemampuan (dalam konteks formal matriks) |
| Keterampilan | Skill (boleh, tapi konsisten) |
| Tingkat Kemahiran | Level |
| Jabatan | Posisi (untuk internal) |
| Formulir Penilaian | Assessment form |
| Kesenjangan (Gap) | Kekurangan |
| Ikatan Dinas | Service Bond |
| Etika Bisnis | Business Ethics |

---

## 10. STATEMENT DAN TAGLINE KHAS POLYTRON

### Tagline Korporat
> **"Integrity is at our core."** — Digunakan di semua materi GCG

### Statement per Divisi

#### HR Learning
> *"Wujudkan Potensi Terbaik"*
> *"Program ini adalah investasi untuk masa depan."*
> *"Membangun Keunggulan Organisasi Melalui Pengembangan Talent"*

#### Compensation & Benefits
> *"Your Career • Your Reward • Your Future"*
> *"Our Unwavering Commitment to Your Success and Well-being"*
> *"We Provide The Tools; You Drive The Success."*
> *"We Don't Just Hire Talent; We Nurture Careers"*
> *"Your Excellence Deserves The Best Support"*

#### Organization Development
> *"Strategy builds structure, People drive growth."*
> *"A unified structure and aligned talent are the true engines of sustainable competitive growth."*

#### GCG / Code of Conduct
> *"Integrity is at our core."*
> *"The choice we make every day in every decision, big or small."*

#### Whistleblowing System
> *"Reporting is not an option; it is an obligation."*
> *"Reporting is an act of loyalty, not disloyalty."*
> *"The WBS is the channel; your voice is the engine."*

### Footer Standard
Setiap slide/halaman memiliki footer: `www.polytron.co.id` di kiri dan nama unit/divisi di kanan.

---

## 11. PENGGUNAAN GAMBAR / IMAGE

### Jenis Gambar yang Digunakan
1. **Foto profesional tim/individu** — suasana kerja, meeting, training, kolaborasi
2. **Foto produk Polytron** — elektronik, EV (kendaraan listrik)
3. **Foto konseptual bisnis** — jabat tangan, papan nama, komputer, grafik
4. **Gambar gedung/arsitektur** — untuk konten yang membahas growth dan skala
5. **Ilustrasi infografis** — untuk proses, alur, dan diagram

### Aturan Penempatan Gambar dalam Slide
- Gambar bisa menempati **sisi kiri atau kanan slide** (layout 2 kolom: gambar vs teks)
- Gambar bisa menjadi **background penuh** dengan overlay warna transparan (hitam 40-60%)
- Hindari gambar kecil-kecil yang tersebar
- **Teks harus selalu terbaca** — pastikan kontras cukup antara teks dan gambar latar

### Overlay pada Gambar
- Dark overlay untuk teks putih: `rgba(0, 0, 0, 0.5)` hingga `rgba(0, 0, 0, 0.65)`
- Red overlay untuk efek brand kuat: `rgba(232, 0, 45, 0.7)`
- Jangan overlay kuning di atas foto (kurang profesional)

### Sumber Gambar
- Foto internal Polytron diprioritaskan
- Stock photo: pilih yang natural, diverse, dan profesional
- Hindari foto stock yang terlihat staged/artificial

---

## 12. STRUKTUR KONTEN STANDAR

### Alur Slide Presentasi HR
1. **Cover** — Judul besar + tagline
2. **Agenda / Daftar Isi** — (opsional, untuk deck panjang)
3. **Opening Statement / Konteks** — Mengapa materi ini penting
4. **Konten Inti** — 3–7 slide tergantung topik
5. **Contoh / Case Study / Studi Kasus** — 1–2 slide praktis
6. **Summary / Takeaway**
7. **Closing / CTA** — Background merah, teks putih, motivasi

### Jumlah Kata per Slide
- **Slide judul/cover:** maks. 10 kata di judul, 5 kata di subtitle
- **Slide konten:** maks. 30–40 kata per slide (bullet point) untuk presentasi tatap muka
- **Slide referensi/detail:** boleh lebih panjang, tapi gunakan tabel/infografis bukan paragraf panjang

---

## 13. AKSESIBILITAS DAN KONSISTENSI

### Checklist Sebelum Output Final
- [ ] Logo Polytron terpasang di posisi yang benar
- [ ] Warna mengikuti palet resmi (terutama merah `#E8002D`)
- [ ] Font konsisten (Montserrat atau Arial sebagai fallback)
- [ ] Kontras teks memadai (minimal 4.5:1 untuk teks kecil)
- [ ] Footer: www.polytron.co.id + nama divisi
- [ ] Tone: tegas, jelas, menghargai
- [ ] Terminologi standar digunakan
- [ ] Tidak ada jargon berlebihan tanpa penjelasan
- [ ] Gambar/visual mendukung narasi, bukan sekadar dekorasi

---

## 14. REFERENSI FILE

Untuk detail lebih lanjut, baca file referensi berikut sesuai kebutuhan:

- `references/visual-system.md` — Spesifikasi teknis lengkap warna, grid, spacing
- `references/writing-templates.md` — Template kalimat per konteks (policy, training, eksekutif)
- `references/document-types.md` — Panduan per jenis dokumen (PPTX, DOCX, Excel, Email)

---

*Skill ini mencerminkan standar brand Polytron berdasarkan analisis komprehensif dokumen
CBHRM, Compensation & Benefits, Code of Conduct, Organization Development, Business Ethics,
Good Corporate Governance, dan Whistleblowing System.*