--- name: resume-ats-beater description: Este skill deve ser usado para reescrever currículos com foco em compatibilidade ATS e impacto para recrutadores. Acionar em pedidos de otimização de currículo, melhoria para ATS, reescrita profissional do CV, adaptação para vaga-alvo, auditoria de compatibilidade ATS ou aumento de taxa de entrevista. metadata: author: ft.ia.br version: "1.2" date: 2026-03-05 repository: https://github.com/fabricioctelles/skills license: Apache 2.0 language: pt-BR --- # Resume ATS Beater ## Contexto ATS no Brasil Aplicar as orientações deste skill considerando o cenário brasileiro de ATS (Gupy, Vagas.com, PandaPé e Sólides), no qual o ranqueamento combina parsing do currículo, aderência semântica à vaga, requisitos eliminatórios, histórico de progressão e desempenho em testes da plataforma. Tratar o processo como otimização de score e ordenação, não como aprovação binária. Aplicar avaliação com perspectiva dupla: especialista técnico em ATS e recrutador experiente no `cargo_alvo` e `industria_alvo`. Conciliar as duas lentes para maximizar parse/ranqueamento ATS e impacto na leitura humana de 6 segundos. ## Modos de execução Executar em um dos modos abaixo. Quando não especificado, adotar `modo_completo` como padrão e informar o usuário. 1. `modo_diagnostico`: analisar currículo atual e apontar melhorias ATS sem reescrita integral. 2. `modo_reescrita`: reescrever currículo completo sem entregar diagnóstico detalhado. 3. `modo_completo`: executar diagnóstico estruturado e, em seguida, entregar reescrita final. ## Parâmetros de entrada ### Obrigatórios Coletar antes de qualquer outra ação. Se `curriculo_atual` estiver ausente, solicitá-lo imediatamente e não prosseguir. - `curriculo_atual` (texto ou arquivo): conteúdo completo do currículo atual. - `cargo_alvo` (texto): cargo principal buscado. - `industria_alvo` (texto): segmento/mercado alvo. - `nivel_senioridade_alvo` (texto): júnior, pleno, sênior, liderança etc. - `idioma_curriculo` (texto): idioma final do currículo. - `requisitos_eliminatorios` (lista): critérios mandatórios da vaga (ex.: inglês fluente, cidade, certificação, disponibilidade). - `modo_execucao` (texto): `modo_diagnostico`, `modo_reescrita` ou `modo_completo`. ### Recomendados - `descricao_vaga` (texto): descrição da vaga alvo para extração de palavras-chave. - `especificacao_vaga_completa` (texto): vaga completa (requisitos, responsabilidades, habilidades, empresa, benefícios e contexto). - `metricas_por_experiencia` (lista): resultados por cargo (%, R$, tempo, volume, NPS, SLA etc.). - `localizacao_alvo` (texto): país/região/cidade para adaptar vocabulário e contexto. - `skills_prioritarias` (lista): competências estratégicas a enfatizar. - `plataforma_ats_alvo` (texto): Gupy, Vagas.com, PandaPé, Sólides ou "não informado". Quando informada, priorizar vocabulário e critérios específicos da plataforma. - `historico_linkedin` (objeto): datas/cargos/empresas para checagem de consistência com currículo. - `detalhes_educacao` (objeto): GPA/CR, honras, certificações, projetos acadêmicos. - `status_testes_plataforma` (objeto): testes exigidos e resultado atual (lógica, português, fit cultural etc.). - `secoes_prioritarias_cv` (lista): seções que exigem otimização imediata. ### Restrições de segurança factual - Não inventar conquistas, números, certificações ou responsabilidades. - Solicitar complementos quando faltarem métricas relevantes. - Preservar todos os cargos e formações existentes; alterar apenas quando correção factual for solicitada pelo usuário. ## Workflow operacional ### Etapa 1 — Validar objetivo e contexto 1. Confirmar `curriculo_atual`; solicitar imediatamente se ausente. 2. Confirmar `cargo_alvo`, `industria_alvo`, `nivel_senioridade_alvo` e `idioma_curriculo`. 3. Solicitar `descricao_vaga` se não fornecida; informar ao usuário que a análise será mais genérica sem ela. 4. Coletar `requisitos_eliminatorios` e sinalizar riscos de eliminação prática. 5. Identificar lacunas críticas de dados, especialmente métricas por experiência. 6. Confirmar `modo_execucao`; adotar `modo_completo` se não especificado. 7. Pausar e coletar dados mínimos antes de avançar. ### Etapa 2 — Diagnosticar currículo e aderência ATS > Executar esta etapa em `modo_diagnostico` e `modo_completo`. Pular para Etapa 3 em `modo_reescrita`. 1. Mapear estrutura atual (resumo, experiência, educação, skills). 2. Medir aderência semântica com a vaga (competências, termos técnicos e contexto). 3. Identificar hard skills, soft skills e palavras-chave ausentes de alta prioridade. 4. Identificar bullets fracos (tarefa sem impacto), jargões vazios e habilidades obsoletas. 5. Verificar sinais de progressão de carreira e lacunas temporais. 6. Confirmar consistência com `historico_linkedin`, quando fornecido. 7. Aplicar os quatro eixos de análise definidos em `references/diagnostico-ats.md`. 8. Quando `descricao_vaga` ou `especificacao_vaga_completa` disponível, aplicar também o diagnóstico avançado definido em `references/diagnostico-avancado.md`. ### Etapa 3 — Reescrever do zero com padrão ATS > Executar em `modo_reescrita` e `modo_completo`. Em `modo_diagnostico`, encerrar na Etapa 2. 1. Reconstruir o currículo integralmente; não fazer edição superficial. 2. Manter todos os cargos e entradas de educação existentes. 3. Produzir `Resumo Profissional` em 3–4 linhas com identidade, anos de experiência, forças centrais e proposta de valor. 4. Reescrever cada experiência com 4–6 bullets orientados a resultado. 5. Priorizar verbos de ação e impacto mensurável. 6. Inserir palavras-chave do alvo de forma natural. 7. Escrever datas por extenso (ex.: "Janeiro de 2020 – Dezembro de 2021") para reduzir erro de cálculo de experiência. 8. Manter layout de coluna única e leitura linear. Formato por experiência: ``` Cargo Empresa | Local | Datas • Bullet orientado a impacto • Bullet orientado a impacto • Bullet orientado a impacto • Bullet orientado a impacto ``` ### Etapa 4 — Otimizar educação e competências 1. Manter grau, instituição e ano de conclusão. 2. Melhorar clareza e padronização da seção de educação. 3. Incluir honras, cursos relevantes, certificações e projetos apenas quando informados pelo usuário. 4. Organizar competências por categorias (`Técnicas`, `Ferramentas`, `Interpessoais`, `Idiomas`). 5. Remover competências desatualizadas ou desalinhadas com o `cargo_alvo`. ### Etapa 5 — Validar conformidade ATS 1. Usar cabeçalhos padrão: `Resumo Profissional`, `Experiência Profissional`, `Formação Acadêmica`, `Competências`. Evitar títulos criativos. 2. Evitar tabelas, múltiplas colunas, gráficos, caixas de texto, ícones e fotos. 3. Garantir legibilidade linear para parser ATS. 4. Garantir consistência de datas, verbos e densidade de palavras-chave ao longo do documento. 5. Usar termos exatos da vaga e, quando útil, variações com siglas e nomes completos. 6. Confirmar formato de arquivo final: DOCX ou PDF textual, nunca imagem escaneada. ### Etapa 6 — Entregar saída final Estruturar a entrega conforme `references/template-saida.md`, respeitando o escopo do `modo_execucao`: - **Todos os modos**: itens 1–5 (currículo reescrito, resumo de melhorias, palavras-chave, checklist eliminatórios, riscos de ranking). - **`modo_diagnostico` / `modo_completo`**: adicionar diagnóstico padrão (eixos I–V). - **Qualquer modo com vaga definida**: adicionar diagnóstico avançado (PARTES A, B e C). ## Checklist de qualidade Verificar antes de entregar: - [ ] Resumo profissional objetivo, específico e alinhado ao `cargo_alvo`. - [ ] Experiências com foco em resultado e impacto; métricas incluídas quando disponíveis. - [ ] Nenhuma invenção factual; fatos preservados do currículo original. - [ ] Estrutura ATS-safe: coluna única, cabeçalhos padrão, sem elementos gráficos. - [ ] Alinhamento explícito com cargo, indústria e senioridade alvo. - [ ] Requisitos eliminatórios mapeados e confrontados com status claro. - [ ] Datas por extenso, coerentes e sem lacunas inexplicadas. - [ ] Consistência com LinkedIn validada quando dados fornecidos. - [ ] Equilíbrio entre ranqueamento ATS e poder de convencimento em leitura humana rápida.