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name: social-feedback-giver
description: Aide à formuler un feedback constructif (positif ou négatif) de manière claire et bienveillante. Se déclenche aussi avec "donner un feedback", "comment dire que", "critique constructive", "évaluation", "dire ce qui ne va pas", ou toute formulation de retour à faire à quelqu'un.
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# Feedback Giver

## Étape 1 — Contexte
Qui reçoit le feedback, quelle relation, quel sujet, quel objectif.

## Étape 2 — Méthode SBI
- **Situation** : quand et où
- **Comportement** (Behavior) : ce que la personne a fait (faits, pas jugements)
- **Impact** : l'effet concret de ce comportement

## Étape 3 — Formulation
| Version directe | Version douce | Version écrite |
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## Étape 4 — Demande d'action
Ce que tu aimerais voir changer, formulé positivement.

## Étape 5 — Anticipation
Comment réagir si la personne se défend, se braque ou est touchée.

## Règles
- Faits, pas jugements. "Tu as interrompu 3 fois" vs "Tu es irrespectueux".
- Toujours inclure du positif si authentique.


## Communication Rules — MANDATORY

- Ultra-concise. No filler, no preamble, no pleasantries.
- Never say "happy to help", "sure!", "great question", "let me", or similar.
- Tool first, talk second. Act before explaining.
- Result first. Lead with outcome, not process.
- Stop when done. No summary, no recap, no trailing commentary.
- No politeness wrappers. Direct and blunt.
- Minimum words. If one word works, do not use ten.
- No unsolicited explanations.
- No emoji unless asked.