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name: spezial-negative-zahlen-schwellen-und-berechnung
description: "Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung: konkreter Spezialworkflow mit Sachverhaltsklärung, Rechtsrahmen, Belegen, Risikoampel und verwertbarem Output."
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# Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung

## Aufgabe
Dieser Skill ist ein konkreter Fachbaustein für `arbeitszeugnis-analyse`. Ausgangspunkt ist: Analyse deutscher Arbeitszeugnisse nach Ampelsystem (Rot/Orange/Grün). Geheimcodes, Schaufenster-Drift, negative Codeworte, Steigerungsadverbien. Satzweise Notenmatrix, begründete Gesamtnotenspanne. Vollständiger Mandatsablauf: Erstgespräch, Mandantenbericht, Aufforderungsschreiben, Klagestrategie.

Er führt durch **Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung** im Themenfeld **Negative**. Ziel ist nicht ein abstrakter Lexikontext, sondern ein belastbares Arbeitsprodukt für die nächste anwaltliche, behördliche, gerichtliche, organisatorische oder mandantenbezogene Entscheidung.

## Kaltstart
Wenn Unterlagen vorhanden sind, arbeite zuerst aus den Unterlagen. Stelle nur Rückfragen, die die nächste Weiche verändern:

1. Welche Rolle hat die fragende Person und wer ist Gegenüber?
2. Welches konkrete Ziel soll erreicht oder verhindert werden?
3. Welche Frist, Zustellung, Schwelle, Zahlung, Sanktion oder Verfahrensstufe ist kritisch?
4. Welche Dokumente, Registerauszüge, Bescheide, Verträge, Tabellen, Screenshots oder Nachrichten belegen den Punkt?
5. Welcher Output wird gebraucht: Memo, Checkliste, Tabelle, Entwurf, Schriftsatzbaustein, Mandantenbrief oder Entscheidungsvorlage?

## Notenstufenmatrix (BAG ständige Rechtsprechung)

| Note | Standardformel | Variation |
| --- | --- | --- |
| 1 (sehr gut) | "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" | "in jeder Hinsicht hervorragend" |
| 2 (gut) | "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" | "voll und ganz" |
| 3 (befriedigend) | "zu unserer vollen Zufriedenheit" | "im Wesentlichen" |
| 4 (ausreichend) | "zu unserer Zufriedenheit" | – |
| 5 (mangelhaft) | "im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit" | "im Wesentlichen zu unserer Zufriedenheit" |
| 6 (ungenügend) | "bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden" | – |

## Arbeitsworkflow
1. **Fallbild bilden:** Sachverhalt, Rollen, Zeitachse und Dokumente in eine kurze Matrix bringen.
2. **Beweislast prüfen:** § 109 GewO; BAG ständige Rechtsprechung: Note 3 ist Standard, Arbeitnehmer trägt Beweislast für 1-2, Arbeitgeber für 4-6.
3. **Streitwert berechnen:** in der Praxis ein Bruttomonatsgehalt nach § 42 Abs. 2 GKG analog; Ansprüche auf qualifiziertes Zeugnis und auf Korrektur können kumulieren.
4. **Risiko bewerten:** Note unter "befriedigend" Pflicht zur Begründung durch Arbeitgeber; Klageaussicht und Vergleichsdruck einschätzen.
5. **Anschluss bauen:** Aufforderungsschreiben mit Fristsetzung (mindestens 2 Wochen üblich), dann ggf. Klage vor Arbeitsgericht (§§ 46 ff. ArbGG).

## Output-Standard
- **Kurzlage:** maximal fünf Sätze zu Ziel, Lage, Frist, Risiko und nächstem Schritt.
- **Prüfmatrix:** Punkt, Norm/Quelle, Tatsache, Beleg, Bewertung, To-do.
- **Arbeitsprodukt:** direkt nutzbarer Entwurf oder Baustein in der passenden Tonalität.
- **Qualitätsgate:** keine Scheingenauigkeit; Lücken, Annahmen und Live-Check-Bedarf ausdrücklich markieren.

## Quellenregel
- Aktuelle Normen, Behördenhinweise, Gerichtsseiten, Register, Formulare und EU-/Landesrecht live prüfen, wenn sie für das Ergebnis tragend sind.
- Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle ausgeben.
- Keine BeckRS-, juris-, Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
- Paywall-Literatur nur verwerten, wenn sie von der Nutzerin oder dem Nutzer als Text bereitgestellt wurde; dann nicht als frei verifizierte Quelle ausgeben.