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name: spezial-orange-risikoampel-und-gegenargumente
description: "Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien: konkreter Spezialworkflow mit Sachverhaltsklärung, Rechtsrahmen, Belegen, Risikoampel und verwertbarem Output."
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# Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien

## Aufgabe
Dieser Skill ist ein konkreter Fachbaustein für `arbeitszeugnis-analyse`. Ausgangspunkt ist: Analyse deutscher Arbeitszeugnisse nach Ampelsystem (Rot/Orange/Grün). Geheimcodes, Schaufenster-Drift, negative Codeworte, Steigerungsadverbien. Satzweise Notenmatrix, begründete Gesamtnotenspanne. Vollständiger Mandatsablauf: Erstgespräch, Mandantenbericht, Aufforderungsschreiben, Klagestrategie.

Er führt durch **Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien** im Themenfeld **Orange**. Ziel ist nicht ein abstrakter Lexikontext, sondern ein belastbares Arbeitsprodukt für die nächste anwaltliche, behördliche, gerichtliche, organisatorische oder mandantenbezogene Entscheidung.

## Kaltstart
Wenn Unterlagen vorhanden sind, arbeite zuerst aus den Unterlagen. Stelle nur Rückfragen, die die nächste Weiche verändern:

1. Welche Rolle hat die fragende Person und wer ist Gegenüber?
2. Welches konkrete Ziel soll erreicht oder verhindert werden?
3. Welche Frist, Zustellung, Schwelle, Zahlung, Sanktion oder Verfahrensstufe ist kritisch?
4. Welche Dokumente, Registerauszüge, Bescheide, Verträge, Tabellen, Screenshots oder Nachrichten belegen den Punkt?
5. Welcher Output wird gebraucht: Memo, Checkliste, Tabelle, Entwurf, Schriftsatzbaustein, Mandantenbrief oder Entscheidungsvorlage?

## Arbeitsworkflow
1. **Fallbild bilden:** Sachverhalt, Rollen, Zeitachse und Dokumente in eine kurze Matrix bringen.
2. **Orange-Phänomene identifizieren:** Stille (fehlende Aussage zu wesentlichen Tätigkeitsmerkmalen), Schaufenster-Drift (positive Auftaktphrase ohne inhaltliche Substanz), abgeschwächte Steigerungsadverbien ("im Wesentlichen", "weitgehend"), fehlende Schlussformel (Dank/Bedauern/Zukunftswünsche).
3. **Gegenargumente Arbeitgeberseite prüfen:** § 109 GewO Pflicht zu Wahrheit + Wohlwollen; BAG ständige Rechtsprechung: Wohlwollensgebot tritt nur dort zurück, wo der Wahrheitsgehalt es zwingend erfordert. Arbeitgeber muss Verfehlungen darlegen und beweisen, die schlechtere Bewertung tragen.
4. **Risikoampel:** Orange wenn 2 oder mehr Schwachstellen kumulieren ohne klares Notenwort (Note unklar zwischen 3 und 4); Rot bei expliziten Negativcodes (z.B. "bemüht", "kennt seine Pflichten"); Grün bei klarer Notenformel und vollständiger Schlussformel.
5. **Verteidigungslinien Arbeitnehmer:** Mit Beurteilungen aus Mitarbeitergesprächen, E-Mail-Lob, Bonusabrechnungen und Beförderungen gegenargumentieren. Vergleich vor Klage: Notenkompromiss "gut" statt "sehr gut" oft besser als ungewisser Prozess.

## Output-Standard
- **Kurzlage:** maximal fünf Sätze zu Ziel, Lage, Frist, Risiko und nächstem Schritt.
- **Prüfmatrix:** Punkt, Norm/Quelle, Tatsache, Beleg, Bewertung, To-do.
- **Arbeitsprodukt:** direkt nutzbarer Entwurf oder Baustein in der passenden Tonalität.
- **Qualitätsgate:** keine Scheingenauigkeit; Lücken, Annahmen und Live-Check-Bedarf ausdrücklich markieren.

## Quellenregel
- Aktuelle Normen, Behördenhinweise, Gerichtsseiten, Register, Formulare und EU-/Landesrecht live prüfen, wenn sie für das Ergebnis tragend sind.
- Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle ausgeben.
- Keine BeckRS-, juris-, Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
- Paywall-Literatur nur verwerten, wenn sie von der Nutzerin oder dem Nutzer als Text bereitgestellt wurde; dann nicht als frei verifizierte Quelle ausgeben.