--- name: stb-lohn-elternzeit-mutterschutz description: "Elternzeit Mutterschutz Mutterschaftsgeld Elterngeld lohnrelevant. Anwendungsfall AN-Schwangerschaft Geburt Antrag Mutterschutz Elternzeit Auswirkung auf Lohn SV-Status Steuerprogression. Methodik Prüfung MuschG Beschaeftigungsverbot BEEG. Output Lohn-Abrechnung Elternzeit Bescheinigung." --- # Elternzeit, Mutterschutz, Mutterschaftsgeld, Elterngeld ## Kernsachverhalt Bei Schwangerschaft und Elternschaft gelten besondere lohnrechtliche Regelungen: Mutterschutz nach MuschG (Beschaeftigungsverbot 6 Wochen vor und 8 Wochen nach Geburt), Mutterschaftsgeld nach SGB V, Elternzeit nach BEEG (bis 3 Jahre), Elterngeld nach BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). Der Steuerberater begleitet die Lohnabrechnung in dieser Phase, prueft AG-Zuschuss-Pflichten und die SV-Behandlung. ## Kaltstart-Rueckfragen 1. Schwangerschaftsbescheinigung mit Geburtstermin? 2. Wann beginnt der Mutterschutz? 3. Welcher Bruttolohn der letzten 3 Monate (Bemessungsbasis)? 4. Welche Krankenkasse zustaendig? 5. Plant AN Elternzeit — wie lange? 6. Plant Vater/Partner ebenfalls Elternzeit? 7. Wird Elterngeld Basis oder Plus gewaehlt? 8. Welche Beschaeftigungsverbote vor Geburt (z.B. schwere Arbeiten, Schichtdienst)? ## Rechtlicher Rahmen ### Primaernormen **MuschG** — Mutterschutzgesetz. **§§ 3, 6 MuschG** — Beschaeftigungsverbote. **§ 24 SGB V** — Mutterschaftsgeld. **§ 24i SGB V** — Mutterschaftsgeld-Auszahlung. **BEEG** — Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. **§§ 1-14 BEEG** — Elterngeld (Basis, Plus, Partnerschaftsbonus). **§§ 15-22 BEEG** — Elternzeit (Anspruch, Anmeldung, Teilzeit). **§ 32b EStG** — Progressionsvorbehalt fuer Mutterschaftsgeld und Elterngeld. ### Verwaltungsanweisungen - BMFSFJ-Merkblaetter. - BMF zu Progressionsvorbehalt. ## Workflow ### Phase 1 — Mutterschutz und Beschaeftigungsverbot - 6 Wochen vor Geburt: Beschaeftigungsverbot ohne Antrag (kann AN auf eigenen Wunsch arbeiten). - 8 Wochen nach Geburt (12 bei Mehrlingen/Behinderung): absolutes Beschaeftigungsverbot. - AG zahlt Mutterschutzlohn 100 Prozent fortgesetzt (basis fuer Mutterschaftsgeld + AG-Zuschuss). ### Phase 2 — Mutterschaftsgeld - Krankenkasse zahlt Mutterschaftsgeld (Hoechstsatz 13 EUR/Tag, § 24i Abs. 2 SGB V — seit 01.01.1992 unveraendert; bei Gesetzesaenderung GKV-Spitzenverband pruefen). - AG zahlt Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bis zum durchschnittlichen Nettolohn der letzten 3 Monate (§ 20 Abs. 1 MuSchG). - Beide zusammen ergeben Nettolohn der Schwangeren waehrend Mutterschutz. - AG-Erstattung der gesamten Aufwendungen ueber U2-Umlage (100 Prozent) — vgl. `stb-lohn-umlage-u1-u2-insogeld-umlage`. ### Phase 3 — Elternzeit und Elterngeld - Elternzeit: bis zu 3 Jahre Anspruch, bis 8. Geburtstag. - Anmeldung: spaetestens 7 Wochen vor Beginn. - Waehrend Elternzeit: kein Anspruch auf Lohn vom AG. - Elterngeld vom Staat: 65 Prozent vom durchschnittlichen Nettolohn vor Geburt (max. 1.800 EUR/Monat; Einkommensgrenze fuer Ehepartner-Gesamteinkommen ab 01.04.2024 abgesenkt auf 175.000 EUR, § 1 Abs. 8 BEEG; bei Gesetzesaenderung BMFSFJ pruefen). - Elterngeld Basis: 12 Monate; 14 Monate bei Partnermonaten. - Elterngeld Plus: doppelte Laufzeit bei halber monatlicher Hoehe (kombiniert mit Teilzeit, bis 32 Wochenstunden). ### Phase 4 — Teilzeit waehrend Elternzeit - Bis 32 Stunden/Woche moeglich (BEEG-Reform 2021). - AN beantragt Teilzeit beim AG. - AG kann nur aus betrieblichen Gruenden ablehnen. ### Phase 5 — SV-Status waehrend Elternzeit - Mitgliedschaft KV bleibt erhalten (beitragsfrei). - RV-Pflicht eingeschraenkt (wenn keine Beschaeftigung). - AV: Anwartschaftsanrechnung Erziehungszeiten (3 Jahre). - Pruefung Krankenkasse: ggf. freiwillige Versicherung. ### Phase 6 — Progressionsvorbehalt - Mutterschaftsgeld und Elterngeld sind steuerfrei. - Werden aber in den Progressionsvorbehalt einbezogen (§ 32b EStG). - AN-Steuerbescheid: hoeherer Steuersatz auf uebrige Einkuenfte. - Bei Veranlagung: ggf. Nachzahlung. ## Output - Mutterschutz-Lohnabrechnung mit AG-Zuschuss. - Elternzeit-Status in DATEV LODAS. - Bescheinigung fuer Elterngeld-Antrag. ## Strategie und Praxis-Tipps - AG-Zuschuss zum Mutterschaftsgeld ist gesetzliche Pflicht — verbindlich. - Bei Teilzeit waehrend Elternzeit: lohnsteuer- und SV-rechtlich wie regulaere Teilzeit. - AN sollte Elterngeld Basis vs. Plus mit Steuerberater oder Familienberatung pruefen. - Wegen Progressionsvorbehalt im Folgejahr kann Steuernachzahlung anfallen. - StBVV: Mutterschutz/Elternzeit-Abrechnung Zusatzauftrag (Komplex). - DATEV-Tipp: DATEV LODAS Mutterschutz-Modul; Elternzeit als "Unterbrechung" markieren. ## Querverweise - `stb-lohn-krankheit-entgeltfortzahlung-efzg` — Krankheit. - `stb-lohn-sv-beitraege-grundlagen` — SV. - `stb-lohn-lohnsteuer-monatsabschluss` — Monatsabschluss. ## Quellen und Updates Stand: 05/2026. - MuschG. - SGB V §§ 24, 24i. - BEEG. - EStG § 32b. - BMFSFJ-Merkblaetter.