--- name: stb-lohn-midi-job-uebergangsbereich-2000-euro description: "Midi-Job-Übergangsbereich 538 EUR/01 bis 2000 EUR Stand 2023. Anwendungsfall geminderte AN-SV-Beitraege in der Gleitzone Berechnung Faktor F Anpassung 2026. Methodik Berechnungsmodul SV-Beitrag AN Gleitzone. Output Midi-Job-Abrechnung." --- # Midi-Job / Uebergangsbereich — 538,01 bis 2.000 EUR ## Kernsachverhalt Der Uebergangsbereich (umgangssprachlich Midi-Job) liegt zwischen 538,01 EUR (Stand 01.01.2024) und 2.000 EUR (Stand 01.01.2023). In diesem Bereich werden die AN-SV-Beitraege progressiv geminderter berechnet, um den Sprung vom SV-freien Minijob in die volle SV-Pflicht abzufedern. Der AG-Anteil bleibt voll. Die Berechnung erfolgt mit einer Formel auf Basis der jeweiligen Beitragssaetze; DATEV LODAS / Lohn und Gehalt erledigen das automatisch. ## Kaltstart-Rueckfragen 1. Bruttolohn des AN — zwischen 538,01 und 2.000 EUR (Stand 01.01.2023 ff.)? 2. Hat sich die Obergrenze geaendert? Stand 2025: Obergrenze 2.000 EUR (§ 20 Abs. 2 SGB IV, seit 01.01.2023 unveraendert); pruefen ob Anpassung durch Gesetzgeber erfolgt. 3. Sonderzahlungen (Tantieme, 13. Gehalt) — Jahresdurchschnitt im Uebergangsbereich? 4. SV-Pflicht alle Zweige (KV/RV/PV/AV) oder Sonderstatus? 5. Mehrfachbeschaeftigung — Summe ueber 2.000 EUR? 6. Hat der AN gewuenscht, voll SV-pflichtig zu sein (Wahl moeglich)? 7. AG-Anteil: voll oder gemildert? (Antwort: AG voll, AN gemindert.) 8. Welcher Versorgungs- und Steuerstatus? ## Rechtlicher Rahmen ### Primaernormen **§ 20 Abs. 2 SGB IV** — Uebergangsbereich; geminderte Beitragsbemessung AN. **§ 14 SGB IV** — Arbeitsentgelt. **§ 22 Abs. 1 SGB IV** — Faktor F-Berechnung. ### Verwaltungsanweisungen - Gemeinsame Rundschreiben Spitzenverbaende KK. - Anpassungen bei MiLo-Erhoehung wirksam (Untergrenze). ## Workflow ### Phase 1 — Grenz-Pruefung | Bereich | Grenze | SV-Behandlung | |---|---|---| | Minijob | Bis 538 EUR (Stand 01.01.2024) | Pauschal AG; AN-Befreiungs-Option | | Midi-Job (Uebergangsbereich) | 538,01-2.000 EUR | Gemindertes AN; voll AG | | Regulaer | Ab 2.000,01 EUR | Voll AG und AN | (Stand 2025: Untergrenze 556,01 EUR (dynamisch mit Mindestlohn), Obergrenze 2.000 EUR; Sozialversicherungs-Rechengroessenverordnung 2026 zum Jahreswechsel pruefen.) ### Phase 2 — Faktor-F-Berechnung - § 20 Abs. 2 SGB IV i.V.m. § 163 Abs. 10 SGB VI: Reduzierung des SV-pflichtigen Entgelts bei Brutto im Uebergangsbereich. - Faktor F = (Gesamt-SV-Beitragssatz Minijob-Pauschal) / (Gesamt-SV-Beitragssatz regulaer). F wird jaehrlich vom Bundesministerium fuer Arbeit bekanntgemacht. - F wird im Lohn-Programm automatisch berechnet; jaehrliche Aktualisierung bei Aenderung der Beitragssaetze. ### Phase 3 — Beitragsberechnung Vereinfacht: AN-Anteil wird linear progressiv erhoeht von 0 (an Untergrenze) bis voller Beitrag (an Obergrenze). Die genaue Formel ist gesetzlich vorgegeben und durch DATEV/Lohn und Gehalt umgesetzt. ### Phase 4 — Wahlrecht voll SV-Pflicht - AN kann schriftlich erklaeren, voll SV-pflichtig sein zu wollen (Vorteil: hoehere RV-Anwartschaft). - Wirksam ab Folgemonat. - Nicht ruecknahmemoeglich. ### Phase 5 — Sonderzahlungen - Bei einmaligen Sonderzahlungen: Aufteilung auf die Monate, sofern regelmaessig. - Bei unregelmäßigen Sonderzahlungen: separate Berechnung. ### Phase 6 — Buchung - AG-Anteil voll als Lohnnebenkosten. - AN-Anteil gemindert als Abzug. - Differenz zur regulaeren AN-Beitragslast = staatliche Subvention. ## Output - Lohnabrechnung mit Midi-Job-Faktor. - Korrekte AG-AN-Aufteilung. - Dokumentation Wahlrecht voll SV-Pflicht falls genutzt. ## Strategie und Praxis-Tipps - Untergrenze des Uebergangsbereichs steigt automatisch mit Mindestlohn-Anhebung (§ 8 Abs. 1a SGB IV; Stand 2025: 556,01 EUR); bei Mindestlohn-Aenderung Untergrenze neu berechnen. - Bei voll-SV-Wahl: AN-Vorteil ist hoehere Rente, aber laufender Nettolohn niedriger. - AG-Vorteil im Midi-Job: voller AG-Anteil bleibt, Beitragsentlastung kommt voll dem AN zugute. - Bei Mehrfachbeschaeftigung Summe wesentlich — bei Ueberschreitung 2.000 EUR verlassen alle Stellen den Uebergangsbereich. - StBVV: in Lohnpauschale; komplexe Sonderzahlungen Zeithonorar. - DATEV-Tipp: DATEV LODAS prueft automatisch Midi-Job-Status; bei Bruttolohn-Aenderung Folgemonat anpassen. ## Querverweise - `stb-lohn-minijob-538-euro-2024-anpassung` — Minijob. - `stb-lohn-mini-midi-grenzen-2026-stand` — aktuelle Grenzen. - `stb-lohn-sv-beitraege-grundlagen` — SV. - `stb-lohn-mindestlohn-aktuell-2026-anpassung` — Mindestlohn. ## Quellen und Updates Stand: 05/2026. - SGB IV §§ 14, 20, 22. - Gemeinsame Rundschreiben Spitzenverbaende KK. - Uebergangsbereich 2025: 556,01 EUR bis 2.000 EUR (§ 20 Abs. 2 SGB IV; Obergrenze seit 01.01.2023 stabil; Untergrenze dynamisch mit Mindestlohn; Sozialversicherungs-Rechengroessenverordnung 2026 pruefen).