--- name: stb-lohn-mindestlohn-aktuell-2026-anpassung description: "Aktueller Mindestlohn 2026 Anpassung. Anwendungsfall Prüfung des aktuellen MiLo-Wertes Auswirkung auf Mini- Midi-Job-Grenzen Vertragsklauseln Mandanten-Information. Methodik Verifikation amtliche Quellen Mandantenkommunikation. Output MiLo-Übersicht aktuell Verifikations-Hinweis." --- # Aktueller Mindestlohn 2026 — Anpassung und Wirkung ## Kernsachverhalt Der gesetzliche Mindestlohn wird kontinuierlich angehoben — durch Empfehlung der Mindestlohnkommission, durch Verordnung der Bundesregierung oder durch Gesetz. Stand 01.01.2024: 12,41 EUR. Stand 01.01.2025: 12,82 EUR (Vierte Verordnung zur Anpassung der Hoehe des Mindestlohns, MiLoV4). **Stand 01.01.2026: 13,90 EUR**, **Stand 01.01.2027: 14,60 EUR** (Fuenfte Verordnung zur Anpassung der Hoehe des Mindestlohns — MiLoV5 — vom 05.11.2025, BGBl. 2025 I Nr. 268, ausgegeben 07.11.2025; Berichtigung BGBl. 2025 I Nr. 312). Die Empfehlung der Mindestlohnkommission stammt vom 27.06.2025; das Kabinett hat sie Ende Oktober 2025 angenommen. Der Mindestlohn betrifft direkt Mini-/Midi-Job-Grenzen, viele Arbeitsvertraege und MiLoG-Aufzeichnungspflichten. ## Kaltstart-Rueckfragen 1. Welcher Stichtag wird betrachtet? 2. Welcher Wert ist amtlich (aus welcher Quelle)? 3. Wann ist die naechste Anpassung? 4. Welche Mandanten zahlen aktuell auf MiLo-Niveau? 5. Welche tariflichen Sonderregelungen (Branchen-Mindestloehne hoeher)? 6. Welche Aufzeichnungspflichten sind betroffen? 7. Liegen Verstoss-Risiken bei einzelnen Mandanten (verspaetete Anpassung)? 8. Welche Mandanteninformations-Routine eingerichtet? ## Rechtlicher Rahmen ### Primaernormen **MiLoG** — Mindestlohngesetz. **§ 1 MiLoG** — Mindestlohnhoehe. **§ 4 MiLoG** — Anpassung. **§ 5 MiLoG** — Branchen-Mindestloehne. **§ 21 MiLoG** — Bussgelder bei Verstoss bis 500.000 EUR. ### Verwaltungsanweisungen - Mindestlohnkommission Empfehlungen. - BMAS Rundschreiben. ## Workflow ### Phase 1 — MiLo-Historie | Stichtag | Mindestlohn EUR/Stunde | |---|---| | 01.01.2015 (Einfuehrung) | 8,50 | | 01.01.2017 | 8,84 | | 01.01.2019 | 9,19 | | 01.01.2020 | 9,35 | | 01.01.2021 | 9,50 | | 01.07.2021 | 9,60 | | 01.01.2022 | 9,82 | | 01.07.2022 | 10,45 | | 01.10.2022 | 12,00 (gesetzliche Erhoehung) | | 01.01.2024 | 12,41 | | 01.01.2025 | 12,82 (MiLoV4) | | 01.01.2026 | 13,90 (MiLoV5 v. 05.11.2025, BGBl. 2025 I Nr. 268; Berichtigung BGBl. 2025 I Nr. 312) | | 01.01.2027 | 14,60 (MiLoV5, gleiche Verordnung) | ### Phase 2 — Verifikations-Quellen - Bundesgesetzblatt (BGBl.) — Mindestlohn-Verordnungen. - Mindestlohnkommission (mindestlohn-kommission.de) — Empfehlungen. - BMAS-Pressemitteilungen und Beschluesse. - DATEV-Programm-Updates (jaehrlich zum 1. Januar; DATEV LODAS → Stamm → Lohnsteuer / Beitragssaetze). - Aktuelle Mindestlohn-Verordnung 2026 zwingend nachschlagen — Mindestlohnkommission tagt im Zwei-Jahres-Rhythmus (juenste Empfehlung typisch im Sommer des Vorjahres). ### Phase 3 — Wirkung auf Mandantenbetriebe - Stundenloehne unter MiLo: sofort anzupassen. - Minijob-Grenze: dynamisch erhoeht. - Midi-Job-Untergrenze: dynamisch erhoeht. - Aufzeichnungspflicht § 17 MiLoG: weiterhin Pflicht. ### Phase 4 — Branchen-Mindestloehne - In manchen Branchen tariflich hoehere Mindestloehne (z.B. Pflege, Bau). - Brancheninspezifische Verordnungen (z.B. Mindestlohn fuer Pflege). - AG der Branche muss tariflichen Wert zahlen. ### Phase 5 — Mandantenkommunikation - Bei jedem MiLo-Update Mandanten-Rundbrief. - Konkrete Auswirkung auf Mandantenbetrieb berechnen. - Empfehlung: Stundenloehne anpassen, Mini-/Midi-Grenzen pruefen. ### Phase 6 — Risiken bei Nicht-Einhaltung - Bussgeld bis 500.000 EUR (§ 21 MiLoG). - Schwarzarbeit-Verdacht. - AN-Klage auf Lohndifferenz (§ 612a BGB). ## Output - Aktuelle MiLo-Uebersicht. - Mandanten-Information bei Aenderung. - Aktualisierte DATEV-Stammdaten. ## Strategie und Praxis-Tipps - MiLo-Updates jaehrlich zum 1. Januar zwingend einspielen. - Bei wesentlichen Anhebungen Mandanten proaktiv informieren. - Minijob-Grenze automatisch mit MiLo-Anhebung — Mandanten zu Sondervergueteungen beraten. - Bei tariflich gebundenen Branchen tarifvertraglichen Mindestlohn pruefen. - StBVV: Information ueber Anpassungen in Mandantenkommunikations-Pauschale. - DATEV-Tipp: DATEV-Update mit neuem MiLo zum 1. Januar einspielen. ## Querverweise - `stb-lohn-mini-midi-grenzen-2026-stand` — Mini-/Midi-Grenzen. - `stb-lohn-minijob-538-euro-2024-anpassung` — Minijob. - `stb-lohn-aufzeichnungspflichten-milog` — MiLoG. - `stb-lohn-arbeitsvertrag-pruefung-lohn-relevant` — Vertragspruefung. ## Quellen und Updates Stand: 05/2026. - MiLoG §§ 1, 4, 5, 21. - Bundesgesetzblatt mit MiLo-Verordnungen. - Mindestlohnkommission. - Mindestlohn 2025: 12,82 EUR/h (MiLoV4); 2026: 13,90 EUR/h; 2027: 14,60 EUR/h (Fuenfte Mindestlohnanpassungsverordnung MiLoV5 vom 05.11.2025, BGBl. 2025 I Nr. 268; Berichtigung BGBl. 2025 I Nr. 312). Empfehlung Mindestlohnkommission vom 27.06.2025. Volltext der MiLoV5: recht.bund.de/bgbl/1/2025/268/VO.html.