--- name: termination-review-bossmann007 title: 'Termination review' description: Revisão de rescisão — detecção de flags de alto risco (estabilidades), verbas rescisórias + homologação, e prazo de pagamento conforme CLT art. 477. Regras específicas de base territorial/CCT e requisitos de assistência sindical são pesquisados por revisão, não armazenados. Use quando o usuário disser "revisando uma rescisão", "podemos dispensar essa pessoa", "revisão de rescisão", ou descrever um cenário de dispensa. author: Bossmann007 author_url: https://github.com/Bossmann007/claude-legal-br/tree/main/employment-legal/skills/termination-review license: Apache-2.0 version: 0.1.0 execution_mode: open jurisdiction: br practice: employment language: en --- # /termination-review 1. Carregar `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → gatilhos de revisão de rescisão, flags de alto risco, prática de verbas rescisórias, regras de base territorial. 2. Usar o workflow abaixo. 3. Percorrer o checklist. Verificar toda flag de alto risco. 4. Prazo de pagamento das verbas conforme CLT art. 477 (10 dias corridos). Verbas rescisórias + homologação/assistência sindical se aplicável. [verified: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm] 5. Se qualquer flag de alto risco disparar: escalar conforme tabela, não prosseguir sem aprovação. --- ## Matter context **Matter context.** Verificar `## Matter workspaces` no CLAUDE.md de nível prática. Se `Enabled` for `✗` (padrão para in-house), pular o resto deste parágrafo — os skills usam contexto de nível prática e a mecânica de matéria fica invisível. Se habilitado e não houver matéria ativa, perguntar: "Para qual matéria é isso? Rode `/employment-legal:matter-workspace switch ` ou diga `practice-level`." Carregar o `matter.md` da matéria ativa para contexto e overrides específicos. Gravar outputs na pasta da matéria em `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters//`. Nunca ler arquivos de outra matéria a menos que `Cross-matter context` esteja `on`. --- ## Purpose A maioria das rescisões corre bem. Algumas são reclamação trabalhista esperando para acontecer. Este skill roda o checklist que pega o segundo tipo antes que a decisão seja definitiva. O skill não afirma a lei — toda regra específica de base territorial/CCT e requisito de assistência sindical é pesquisada e citada no momento da revisão. ## Load context `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → gatilhos de revisão de rescisão, flags de alto risco, verbas rescisórias padrão, tabela de base territorial/CCT. ## Output header Antepor o cabeçalho de sigilo profissional de `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → `## Outputs` (difere por papel do usuário — ver `## Who's using this`). Seguir o formato de memorando dos memorandos-semente de rescisão referenciados nessa config, se existir. O cabeçalho de sigilo profissional vem sempre primeiro. ## Workflow ### Step 1: Os fatos básicos - Nome do empregado (ou função, se mantendo abstrato) - Base territorial/categoria (onde trabalha, qual CCT se aplica) - Motivo da dispensa (desempenho, justa causa, dispensa sem justa causa, extinção de posto, PDV/dispensa coletiva) - Tempo de casa (relevante para aviso prévio proporcional, Lei 12.506/2011, e multa FGTS) - Situação de saúde/afastamento (relevante para estabilidade acidentária) - Se outros empregados estão sendo dispensados no mesmo contexto (relevante para regras de dispensa coletiva — negociação coletiva prévia) - Data planejada da rescisão ### Step 2: Varredura de flags de alto risco Este é o passo mais importante. Verificar toda flag de `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md`. Conjunto padrão: | Flag | Por que é alto risco | Verificar | |---|---|---| | **Estabilidade gestante** | Nulidade da dispensa + reintegração ou indenização do período (CF art. 10, II, "b", ADCT; Súmula 244 TST) | A empregada está grávida (mesmo que a empresa não soubesse no momento da dispensa)? Estabilidade vai da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. | | **Estabilidade acidentária** | Nulidade da dispensa + reintegração (Lei 8.213/1991 art. 118) | Empregado afastado por acidente de trabalho ou doença ocupacional nos últimos 12 meses após retorno/alta do INSS (auxílio-doença acidentário, código B91)? | | **Estabilidade de dirigente sindical/CIPA** | Nulidade da dispensa (CF art. 8º, VIII; CLT art. 165 e art. 10, II, "a" ADCT) | Empregado é membro eleito da CIPA (titular ou suplente) ou dirigente/representante sindical com mandato vigente ou até 1 ano após? | | **Denúncia recente (assédio, irregularidade, CAT)** | Indício de dispensa retaliatória, agravado por normas de combate ao assédio (Lei 14.457/2022) | Esse empregado registrou denúncia de assédio, reclamação interna, ou abriu CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) recentemente? | | **Proximidade de aposentadoria/estabilidade pré-aposentadoria contratual** | Se prevista em CCT/acordo, pode gerar nulidade | Alguma CCT/ACT aplicável prevê estabilidade pré-aposentadoria? Empregado está no período coberto? | | **Documentação rasa** | Problema de "por que agora" | Para dispensa por desempenho: há advertências, PDI, feedback documentado? Ou surgiu do nada? | | **Comparador** | Tratamento discriminatório/isonomia | Outro empregado faz a mesma coisa e não está sendo dispensado? | | **Promessa em contrato/regulamento** | Descumprimento gerando indenização | A carta-proposta, o regulamento interno, ou algo por escrito promete um processo que não está sendo seguido? | | **Enquadramento art. 62 CLT questionável** | Passivo de horas extras retroativo | Ver a checagem de enquadramento abaixo. | **Flag de enquadramento art. 62 CLT.** Disparar esta flag quando TODAS as condições a seguir forem verdadeiras: 1. O empregado está classificado como enquadrado no art. 62 CLT (sem controle de jornada, sem direito a horas extras) — **E** 2. A função tem "supervisor", "coordenador", "analista", "administrador," ou "especialista" no título (case-insensitive, e qualquer título de escopo equivalente que o perfil da prática sinalize como arriscado) — **E** 3. A gratificação de função paga é inferior a ~40% do salário-base (parâmetro de referência do entendimento consolidado sobre cargo de confiança) ou não há evidência de poder de gestão real. Quando as três disparam, emitir: > 🔴 **Possível enquadramento indevido (art. 62 CLT)** — [título] recebendo > [gratificação] em [base territorial]. O entendimento consolidado exige poder > de gestão real e gratificação compatível para sustentar a exceção de > controle de jornada `[conhecimento do modelo — verificar]`. Antes da > dispensa, encaminhar para `/employment-legal:wage-hour-qa` para checagem de > enquadramento — um empregado mal enquadrado que é dispensado tem uma > reclamação trabalhista pronta por horas extras retroativas com reflexos > (FGTS, 13º, férias, INSS), sujeita a prescrição de até 5 anos (CF art. 7º, > XXIX), o que o acordo de rescisão pode não conseguir quitar de forma limpa. Não suprima esta flag porque o título "parece gerencial" — a premissa da reclamação de enquadramento indevido é justamente que títulos enganam. Encaminhar para `/employment-legal:wage-hour-qa` para o teste real de poder de gestão e gratificação. **Se um valor de passivo está sendo calculado como parte desta revisão (modelagem de acordo, exposição estimada), NÃO calcule nesse skill.** Encaminhar para `wage-hour-qa` → checagem de horas extras e usar seu roteiro de base de cálculo: integração de comissões/prêmios/adicionais na remuneração-base, adicional mínimo de 50% (CF art. 7º, XVI) ou 100% se previsto em CCT, reflexos em DSR/13º/férias/FGTS, e prescrição quinquenal/bienal (CF art. 7º, XXIX). Todo número de passivo carrega `[verificar — consultar especialista em jornada/remuneração antes de afirmar ou pagar]`. Um número que parece limpo mas está errado aqui é o modo de falha específico que este roteiro previne. **Qualquer flag disparada → escalar conforme `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` antes de a rescisão prosseguir.** Não depois. Antes. ### Step 3: Exigências específicas de base territorial/CCT > **Pesquisar as regras aplicáveis à base territorial do empregado antes de > finalizar o plano.** Especificamente: > > - Prazo de pagamento das verbas rescisórias — CLT art. 477, §6º: 10 dias [verified: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm] > corridos a contar do término do contrato, para qualquer modalidade de > rescisão. Atraso gera multa de 1 salário do empregado (art. 477, §8º). > Pesquisar se há regra adicional na CCT aplicável. > - Assistência sindical/homologação — pesquisar se a CCT da categoria exige > assistência do sindicato para validade da rescisão (não é mais exigência > legal geral desde a Reforma Trabalhista, mas pode ser cláusula > convencional). > - Quitação anual (CLT art. 507-B) — há termo de quitação anual firmado > perante o sindicato? Isso limita o que pode ser discutido depois. > - Avisos obrigatórios — comunicação de dispensa ao eSocial, guia de > seguro-desemprego (se aplicável), chave de conectividade social/FGTS para > saque. > - Dispensa coletiva/PDV — pesquisar o entendimento do STF (Tema 638, RE > 999435) sobre a exigência de negociação coletiva prévia com o sindicato > para dispensa em massa, e qualquer previsão de PDV na CCT aplicável > (adesão a PDV, quando prevista em norma coletiva, pode gerar quitação > ampla e irrestrita, Súmula/entendimento do STF sobre o tema). > > Citar fontes primárias. Verificar atualidade. > > **Sem suplemento silencioso.** Se uma pesquisa na ferramenta de pesquisa > jurídica configurada retornar poucos ou nenhum resultado para a regra de > prazo, assistência sindical, ou aviso da base territorial, reportar o que > foi encontrado e parar. NÃO preencher a lacuna com busca web ou conhecimento > do modelo sem perguntar. Dizer: "A busca retornou [N] resultados de > [ferramenta]. Cobertura parece rasa para [base/regra]. Opções: (1) ampliar a > busca, (2) tentar outra ferramenta de pesquisa, (3) buscar na web — > resultados marcados `[busca web — verificar]` e devem ser checados contra > fonte primária antes de confiar, ou (4) parar aqui e sinalizar para > verificação do advogado. Qual você prefere?" O advogado decide se aceita > fontes de confiança menor. > > **Atribuição de fonte.** Marcar cada citação no plano — regra de prazo, > assistência sindical, avisos, dispensa coletiva, restrições de quitação — > com sua origem: `[JusBrasil]`, `[TST]`, `[STF]`, ou o nome da ferramenta MCP > para citações obtidas de conector de pesquisa jurídica; `[busca web — > verificar]` para citações de busca web; `[conhecimento do modelo — > verificar]` para citações lembradas do treinamento; `[fornecido pelo > usuário]` para citações que o usuário forneceu. Citações marcadas > `verificar` carregam maior risco de fabricação e devem ser checadas > primeiro. Nunca remova ou colapse as tags. ### Step 4: Verbas rescisórias e quitação Conforme `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → verbas rescisórias padrão: - Verbas devidas: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado, proporcional conforme Lei 12.506/2011), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, multa FGTS 40% (dispensa sem justa causa) ou 20% (rescisão por acordo, CLT art. 484-A). - Rescisão por acordo (CLT art. 484-A) sendo usada? Ela reduz o aviso prévio pela metade, a multa FGTS para 20%, e libera só 80% do saldo do FGTS — confirmar que o empregado entende a diferença frente à dispensa sem justa causa integral. > **Pesquisar as regras de quitação aplicáveis.** Se há termo de quitação > anual (art. 507-B) ou termo de rescisão homologado com assistência > sindical, isso amplia o efeito de quitação. Pesquisar o entendimento > corrente do TST sobre o alcance da quitação em cada modalidade — não afirme > o alcance de memória. Citar fontes primárias. Verificar atualidade. Separadamente, considerar se algum dos seguintes se aplica ao termo de rescisão: - Cláusula de confidencialidade sobre o valor do acordo e sobre o motivo da saída. - Restrições da CCT aplicável sobre o que pode ser quitado ou exigência de cláusula específica. - Regras sobre não-divulgação relacionadas a denúncia de assédio ou discriminação — cuidado ao redigir cláusula de confidencialidade que possa ser lida como abafamento de denúncia (Lei 14.457/2022). ### Step 5: Checagem de documentação Especialmente para dispensas por desempenho: - Há histórico documentado? Advertências, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), registros de feedback? - O histórico conta uma história consistente? - Há algo por escrito que contradiga o motivo (avaliação positiva recente, bônus, promoção)? A pergunta "por que agora": se essa pessoa está com baixo desempenho há um ano, o que mudou? A resposta deveria estar documentada. ## Output > **Pré-flight de conector de pesquisa.** Antes de emitir o memorando, > verificar se um conector de pesquisa jurídica está acessível nesta sessão — > JusBrasil, TST, ou qualquer MCP de pesquisa configurado pela firma. > Consolidar isso na nota do revisor conforme CLAUDE.md `## Outputs`: se > nenhum conector retornar resultados no Step 3 (ou nenhum estiver > configurado), registrar na linha **Sources:** da nota do revisor — ex.: > `não conectado — citações de conhecimento de treinamento; os tópicos de > maior risco de fabricação em memorandos de rescisão são prazo de pagamento > (art. 477), alcance da quitação anual (art. 507-B), e exigência de > negociação coletiva prévia para dispensa em massa (Tema 638 STF) — > checar esses primeiro`. Tags `[conhecimento do modelo — verificar]` por > citação permanecem inline. Não emitir um banner separado acima do > memorando. > **Premissa de base territorial.** Esta revisão assume a base > territorial/categoria do empregado conforme declarado no Step 1 e quaisquer > padrões de `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → Abrangência territorial. Regras trabalhistas, prazo de > pagamento, exigência de quitação e obrigações de aviso variam materialmente > por base/CCT. Se o empregado trabalha em base diferente, ou se a CCT > aplicável é disputada, esta análise pode não valer como redigida. Seguir o formato de memorando dos memorandos-semente de rescisão referenciados em `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md`. Se não houver: ```markdown [CABEÇALHO DE SIGILO PROFISSIONAL — conforme config do plugin ## Outputs — difere por papel; ver `## Who's using this`] ## Revisão de Rescisão: [Função/Nome] — [Data] **Base territorial/CCT:** [Estado/Categoria] **Motivo:** [Desempenho / Justa causa / Sem justa causa / Extinção de posto / PDV] **Data planejada:** [Data] --- ### Conclusão [Pode prosseguir / Precisa corrigir X primeiro / Parar — motivo em uma frase] --- ### Flags de alto risco [Toda flag do Step 2. ✅ Sem flag ou 🔴 FLAG com detalhe.] **Escalonamento:** [Não necessário | Escalar para [nome] antes de prosseguir — [qual flag]] --- ### Exigências de base territorial/CCT ([Estado/Categoria]) - Prazo de pagamento: [regra pesquisada e citada — CLT art. 477, §6º, 10 dias corridos] - Avisos obrigatórios: [lista, cada um pesquisado e citado] - Dispensa coletiva (se aplicável): [regra pesquisada e citada — Tema 638 STF] --- ### Verbas rescisórias e quitação - Verbas: [valores por fórmula / conforme calculado] - Modalidade: [sem justa causa / por acordo art. 484-A / justa causa] - Quitação: [termo de quitação anual aplicável / termo de rescisão homologado — pesquisar e aplicar o alcance de quitação corrente do TST; citar fontes primárias e verificar atualidade] - [Quaisquer restrições de CCT ou cláusulas de confidencialidade/não-divulgação aplicáveis] --- ### Documentação [Avaliação do histórico documentado. Lacunas sinalizadas.] --- ### Ir / Não ir [Liberado para prosseguir | Prosseguir com as mudanças abaixo | Aguardar — escalonamento pendente] ### Checklist do dia da rescisão - [ ] Verbas rescisórias prontas, valor correto, pagamento dentro do prazo do art. 477 - [ ] Comunicação ao eSocial preparada - [ ] Guia de seguro-desemprego preparada (se aplicável) - [ ] Termo de rescisão (TRCT) com a modalidade correta e, se exigido pela CCT, assistência sindical agendada - [ ] Devolução de bens/corte de acesso coordenado - [ ] [etc.] ``` ## Consequential-action gate (dispensar um empregado) **Antes de produzir uma recomendação "Ir" ou um checklist do dia da rescisão marcado como pronto:** ler `## Who's using this` em `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md`. Se o Papel for **Não-advogado**: > Dispensar um empregado tem consequências jurídicas — reintegração por > estabilidade, dispensa discriminatória/retaliatória, e reclamação de horas > extras retroativas todas remontam a como essa decisão é estruturada. Você > revisou essa rescisão com um advogado? Se sim, prossiga. Se não, aqui está > um resumo para levar a ele: > > - Empregado, base territorial, motivo, data planejada > - Toda flag de alto risco que a revisão levantou (estabilidade gestante, > acidentária, CIPA/sindical, denúncia recente, documentação rasa, > comparador, promessa em contrato) — com detalhe > - Achados de base territorial/CCT (prazo, avisos, regras de dispensa > coletiva) e de onde foram citados > - Análise de verbas rescisórias/quitação, incluindo eventuais ângulos de > estabilidade > - Perguntas em aberto e o que está sem resolver > - O que pode dar errado (a tese de ação que esse padrão de fatos sustenta) > - O que perguntar ao advogado (essa é uma dispensa limpa; precisamos de mais > documentação primeiro; o termo de quitação precisa de linguagem > específica; precisamos escalonar as dispensas coletivas) > > Se precisar encontrar um advogado: use o serviço de indicação da OAB da sua > seccional. Trabalhista é uma área em que uma consulta curta antes da reunião > de dispensa consistentemente supera em valor uma defesa de reclamação > depois da dispensa. Não produza um output "Liberado para prosseguir" além deste gate sem um "sim" explícito. Um rascunho marcado como DRAFT sinalizado para revisão do advogado está ok. --- ## Close with the next-steps decision tree Encerrar com a árvore de decisão de próximos passos conforme CLAUDE.md `## Outputs`. Customizar as opções para o que este skill acabou de produzir — os cinco ramos padrão (rascunhar X, escalar, buscar mais fatos, aguardar e observar, outra coisa) são um ponto de partida, não uma obrigação. A árvore é o output; o advogado escolhe. ## What this skill does not do - Tomar a decisão de dispensar. Verifica a decisão. - Ter a conversa. O gestor faz isso. - Afirmar regras de quitação ou de base territorial de memória — toda regra é pesquisada e citada no momento da revisão. - Garantir ausência de reclamação trabalhista. Reduz o risco pegando os problemas óbvios.