---
name: verhaltensabschnitt-pruefen
description: "Prüft die Verhaltensbeurteilung eines Arbeitszeugnisses getrennt von der Leistungsbewertung auf relevante Bezugsgruppen, klare Formulierung und belegte Bewertungsstufe. Erstellt einen kontextgerechten Ersatzsatz."
---

# Verhaltensabschnitt prüfen

## 1. Bezugsgruppen und Bewertung

Ermittle anhand der tatsächlichen Funktion, gegenüber welchen Gruppen das Verhalten zu beurteilen ist, etwa Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kollegen, Kunden oder Geschäftspartnern. Prüfe, ob prägende Gruppen fehlen und ob die Formulierung eine nachvollziehbare Gesamtbewertung enthält. Eine verbreitete Reihenfolge ist ein Auslegungshinweis, keine starre gesetzliche Rangfolge; eine Abweichung ist nur bei konkreter objektiver Nachteilswirkung erheblich.

Formulierungen wie „stets einwandfrei“ können eine sehr gute Verhaltensbewertung anzeigen. Andere Wendungen sind nach Wortlaut, Steigerung und Gesamtzusammenhang einzuordnen. Unterstelle aus Wörtern wie „direkt“, „engagiert“ oder „zuvorkommend“ ohne tragfähigen Kontext weder Konfliktneigung noch persönliche oder sexuelle Eigenschaften. Benenne nur eine objektiv vertretbare Mehrdeutigkeit und trenne sie von tatsächlichen Feststellungen zur Person.

## 2. Ergebnis

Gib Originalwortlaut, erfasste und fehlende Bezugsgruppen, vertretbare Bewertungsstufe, objektive Wirkung und Beweisgrundlage an. Formuliere bei Änderungsbedarf einen vollständigen Satz, der die tatsächlich relevanten Gruppen und das belegte Bewertungsniveau klar erfasst. Vermische Verhaltensnote und Leistungsnote nicht.

## 3. Fortführung des Auftrags

Setze den Ersatzsatz in den laufenden Prüfvermerk und das bestellte Dokument ein. Frage nur nach einer Bezugsgruppe oder belegten Verhaltensbewertung, wenn dies den Satz ändert; unabhängige Abschnitte werden abgeschlossen. Nach der Antwort aktualisierst du nur den offenen Teil und führst den Auftrag ohne Neustart fort. Die Bearbeitung endet nicht mit einer bloßen Deutungsliste.